北京市关于印发《北京市劳动争议仲裁开庭公开审理实施办法》的通知

    4、仲裁员:明确本案争议的焦点在以下几个方面:1、2、3、
    5、请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题(按所列提纲发问)1、2、3、
    6、现在由各方当事人当庭举证和质证,请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证
    7、顺序:申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据,同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据,仲裁员分别作下列询问:各方当事人对此份证据有无异议?(按照申、被、第三人的顺序进行)
    8、对所认证完毕的相关证据,由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效,无效,待查)
    举证:
    (1、要针对与案件有直接联系的内容和范围进行
    (2、应客观,真实
    (3、证据的来源,形式等必须合法
    (4、书证,鉴定结论勘验笔录要宣读内容,物证要当庭展示,视听资料要当庭播放
    质证:
    (1、应围绕本案的请求,事实及理由进行
    (2、对任何一方所举证据可以互相审验,对其证明效力进行辩论和反驳
    (3、经仲裁庭许可,可以向对方当事人,证人发问
    在举证、质证过程中,仲裁庭可逐一或分阶段地对证据材料进行评议并认证。认证结果为:认定证据有效,认定证据无效,证据效力待查。

www.dichanshequ.com     (4、当事人请求庭后补充证据的,仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限,并记入笔录。
    9、各方当事人是否有证人出庭作证
    申诉人:
    被诉人:
    第三人:
    查验证人的身份(姓名,性别,出生时间,职业或工作单位和职务,住所地)
    10、宣读证人权利义务
    (
    依照有关法律规定,证人在作证时,应当客观公正地提供证言,如有意歪曲事实真相作伪证的,将追究法律责任;同时,证人有权拒绝回答与本案无关的提问。)
    11、由仲裁员询问证人,并由各方当事人向证人提出问题
    12、仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查:
    证人作证发言(申诉方证人、被诉方证人、第三方证人):
    仲裁员询问证人:
    各方当事人如有需要,可以向证人发问:
    各方当事人对证人的证言有无异议:(申诉方、被诉方、第三人)
    13、仲裁庭调查阶段结束

    三、庭审辩论阶段
    (首席)仲裁员:
    1、现在进行仲裁庭辩论。辩论应当围绕本案争议焦点进行,发言时简明扼要,避免重复,并不得进行人身攻击。下面由各方当事人分别发表辩论意见。(辩论中如提出新的事实或证据,首席仲裁员则宣布恢复仲裁庭调查;如申诉人追加请求或被诉人提出反诉的,处理同前述)
    2、仲裁庭辩论到此结束

    四、调解,裁决阶段
    (首席)仲裁员:
    对本案进行小结,就双方争议焦点分清是非,明确责任(必要时可休庭合议)
    1、依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿,合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解?
    申诉人:
    被诉人:
    第三人:
    (如当事人均愿意调解,可由申诉人先提调解方案,申诉人无成熟调解方案的,也可请被诉人提出,或宣布休庭,在休庭期间,仲裁员也可分别作当事人的调解工作。)
    2、如果调解成功,仲裁员当庭宣布调解书,并制做调解书当庭送达各方当事人,同时宣布闭庭。
    3、如果当事人均不愿意调解或调解不成,首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。
    4、继续开庭,然后宣布裁决,如不服本裁决,当

www.dichanshequ.com 事人有权在收到裁决书之日起十五日内向北京市第****法院起诉。询问各方当事人是否听清。
    (今天是口头裁决,本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的,告知当事人等候通知)
    5、双方当事人及代理人阅读,补正仲裁庭笔录并签字盖章。
    6、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的,应为“休庭”。

    五、简单劳动争议案件的处理
    1、书记员:查验旁听证、采访证,核实双方当事人、第三人、委托代理人身份。
    2、仲裁员:
    (1)宣布(北京市*****仲裁委员会现在依法开庭审理申诉人***诉被诉人***、第三人***劳动争议一案。
    (2)宣布仲裁庭组成人员名单(仲裁员、书记员)
    (3)双方当事人是否申请本庭组成人员回避?
    仲裁庭调查:
    (1)申诉人就其申诉请求是否有变更或补充?(记录)
    (2)被诉人就其答辩书是否有补充?(记录)
    (3)仲裁员开始当庭调查(本案争议的焦点为****,请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题)
    (4)举证、质证
    (5)仲裁员对各方当事人所提供的证据进行评议并认证。(认定证据有效,认定证据无效,证据效力待查)
    (6)仲裁庭调查结束
    仲裁庭辩论:
    (1)各方当事人辩论应当围绕本案争议焦点进行,发言时简明扼要,避免重复,并不得进行人身攻击。下面各方当事人分别发表辩论意见。
    (2)仲裁庭辩论结束
    仲裁庭调解:
    (1)依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行调解。询问各方当事人是否愿意调解?
    (2)调解成功,仲裁员当庭宣布调解书,并制做调解书当庭送达各方当事人,同时宣布闭庭;
    如果各方当事人均不愿意调解或调解不成,仲裁庭直接宣布闭庭,各方当事人等候裁决。

    六、书记员:各方当事人及代理人阅读、补正仲裁庭笔录签字盖章。

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