消防培训工作实施标准作业规程（二）

消防培训工作实施标准作业规程（二）提要：第七天，考核。新员工入职培训结束后，应进行思想小结，并由消防管理中心主管安排进行消防技能/理论知识考试

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　　消防培训工作实施标准作业规程（二）

　　1.0目的

　　规范员工培训程序和内容，使员工培训系统化、规范化、最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。

　　2.0适用范围

　　适用于物业管理公司的消防培训工作。

　　3.0职责

　　3.1主管经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。

　　3.2消防管理中心主管负责制定《年度培训计划》，并具体组织实施。

　　3.3消防管理中心班组长负责协助其主管实施消防理论和技能的培训。

　　4.0程序要点

　　4.1培训计划的制定

　　4.1.1消防管理中心主管每年12月10日前制定完毕下一年度的消防培训计划，上报公司审批。

　　4.1.2消防培训计划必须符合下列要求：

　　a)不违反国家的有关法律、法规和具体操作规范；

　　b)有具体的组织实施时间；

　　c)有标准的考核方法；

　　d)有明确的培训范围；

　　e)有具体的培训经费预算。

　　4.2新人职员工上岗前的培训。新员工入职后上岗前需进行7天的培训，并经考核合格后方能正式上岗。

　　4.2.1第一天，由消防管理中心主管负责介绍本部门工作性质及运作、公司概况、安全教育、部门奖罚规定、公司的考勤制度等；

　　4.2.2第二天，由消防管理中心班组长负责讲解个岗位职责、安全操作规程、着装规定、礼貌礼仪和文明用语，并带领新员工熟悉住宅小区消防水源及其分布情况。

　　4.2.3第三天，由消防管理中心班组长按照《消防技能/理论训练；指标》相关项目，对新员工进行技能训练。

　　4.2.4第四至第六天，由消防管理中心主管安排新员工试行上岗，机动消防员带领新队员同时巡检值勤，并给其讲解辖区消防设施设备分布，重点防火部位消防特点和工作处理程序。

　　4.2.5第七天，考核。新员工入职培训结束后，应进行思想小结，并由消防管理中心主管安排进行消防技能/理论知识考试，试卷由消防管理中心主管提供。

　　4.2.6新员工经考核合格后可安排正式上岗，不合格按辞退处理。

　　4.3消防技能培训

　　4.3.1训练项目（根据辖区实际情况）：

　　a)两盘水带连接；

　　b)70米两盘水带连接；

　　c)两人五带连接；

　　d)两节拉梯；

　　e)沿梯/沿楼层铺设水带；

　　f)《消防演习标准作业规程》；

　　g)着战斗服；

　　h)高空滑绳自救（根据环境条件而定）；

　　i)利用消防栓出水操（5、6、7盘水带战斗班作战操）；

　　j)紧急集合；

　　k)灭火器操作与使用。

　　4.3.2训练要求：

　　a)消防技能训练严格按《消防技能训练规则》的动作要领进行（见附录）；

　　b)按指挥员口令完成动作，动作要求快捷、迅速、准确；

　　c)收卷水带/器材时，应听从指挥元口令，小心轻放，避免借口破损；

　　d)成班横队，站立成一排；

　　e)非当值消防员全部参加训练（特殊情况须经部门主管批准外）。

　　4.3.3训练时间为没周一、三、四下午16：20-17：30；

　　4.3.4消防技能训练由消防管理中心班组长具体负责；

　　4.4消防理论知识培训

　　4.4.1培训内容：

　　a)建筑防火概述、防火知识；

　　b)燃烧学常识；

　　c)《防火管理标准作业规程》；

　　d)消防供水、消防通信；

　　e)《火警、火灾应急处理标准作业规程》

　　f)灭火器的配置及使用范围；

　　g)《消防器材管理标准作业规程》；

　　h)《灭火预案标准作业规程》；

　　i)值勤及灭火战斗行动；

　　j)《中华人民共和国消防法》；

　　k)消防法律、法规及各类消防技术规范。

　　4.4.2培训时间为每星期六下午16：20-17：3分。

　　4.4.3消防理论知识培训由消防管理中心班长具体负责。

　　4.5火灾自动报警（灭火）系统培训

　　4.5.1培训内容：

　　a)系统的检查；

　　b)系统的维修；

　　c)系统的安装；

　　d)系统的测试；

　　e)系统的保养；

　　f)系统的原理；

　　g)电子消防工程学基础知识；

　　h)《消防系统运行管理标准作业规程》；

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