威海市事业单位人员聘用制度暂行办法

    威海市人民政府令第47号
    二○○三年六月十三日
    威海市事业单位人员聘用制度暂行办法
    第一章 总 则
    第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度,保障事业单位和职工的合法权益,提高队伍整体素质,根据国家有关规定,结合我市实际,制定本办法。
    第二条 本办法所称事业单位人员聘用制度,是指事业单位与职工通过签订聘用合同,确立单位和个人的人事关系,明确双方权利、义务的用人制度。
    第三条 市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门,负责本辖区人员聘用的指导、协调、监督管理工作。
    聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行人员聘用制度的组织实施工作。
    第四条 本办法适用于本市国有事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的所有人员(以下称受聘人员)。
    依照国家公务员制度管理的事业单位,不适用本办法。
    第五条 事业单位实行人员聘用制度,必须坚持党的干部路线,坚持尊重知识、尊重人才的方针,坚持平等自愿、协商一致的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持走群众路线。

    第二章 人员聘用和聘用合同的订立
    第六条 聘用单位应当根据本单位编制限额和工作需要设置岗位,明确不同岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员,一律面向社会公开招考。
    第七条 聘用单位应成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织一般由本单位人事、纪检部门负责人和工会代表组成,根据需要也可聘请有关专家参加。
    第八条 聘用单位应当按以下程序聘用工作人员:
    (一)公布拟聘用岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;
    (二)应聘人员申请应聘;
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    (四)按人事管理权限确定受聘人员;
    (五)签订聘用合同,公布聘用结果。
    第九条 受聘人员应当具备以下条件:
    (一)遵纪守法,品行端正;
    (二)具有良好的职业道德;
    (三)具有履行岗位职责的能力;
    (四)身体健康,能够坚持正常工作;
    (五)应聘实行执业资格制度岗位的,应持有相应的执业资格证书;
    (六)聘用岗位要求的其他条件。
    第十条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员以书面形式订立。
    聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物。
    第十一条 聘用合同应当具备以下条款:
    (一) 聘用合同期限;
    (二) 岗位及其职责要求;
    (三) 岗位纪律;
    (四) 岗位工作条件;
    (五) 工资待遇;
    (六) 聘用合同变更、终止和解除的条件;
    (七) 违反聘用合同的责任。
    聘用合同除上述规定的必备条款外,聘用单位、受聘人员双方可以协商约定其他内容。
    第十二条 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
    对流动性强、技术含量低的岗位,一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要,可签订期限相对较长的中长期合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。
    受聘人员在本单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不满10年,如提出订立聘用至退休的合同,聘用单位应当与其订立。
    第十三条 聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的,试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
    第十四条 事业单位法定代表人,(来自:www.dichanshequ.com)可以由任免机关或者其委托的主管部门聘用并签订聘用合同;单位副职领导人员,可以由任免机关或经任免机关同意由法定代表人聘用并签订聘用合同。
    第十五条 聘用单位聘用管理人员,应按规定实行任职回避。
    第十六条 聘用单位首次签订聘用合同时,应当尊重本单位现有人员意愿,一般

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    第十七条 聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核,必要时可以增加聘期考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。

    第三章 聘用合同变更、终止和解除
    第十八条 聘用合同依法签订后,当事人必须全面履行,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
    第十九条 聘用合同期满后或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可以续签聘用合同。
    第二十条 在聘用期内,经聘用单位、受聘人员双方协商一致,可以解除聘用合同。
    第二十一条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:
    (一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的;
    (二)连续旷工超过10个工作日,或者一年内累计旷工超过20个工作日的;
    (三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
    (四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位工作不能正常进行的;
    (五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。
    第二十二条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:
    (一)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;
    (二)年度考核或者聘期考核不合格又不同意调整工作岗位的,或者调整工作岗位后考核仍不合格的。
    第二十三条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同:
    (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
    (三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
    (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
    (五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;
    (六)法律、法规、规章规定的其他情形的。
    第二十四条 有下列情形之一的,受聘人员可以随时单

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    (一)在试用期内的;
    (二)考入普通高等院校或者依法服兵役的;
    (三)被录用或者选调到国家机关工作的。
    除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。
    第二十五条 涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
    第四章 解除聘用合同的责任及经济补偿
    第二十六条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。
    第二十七条 聘用单位出资培训受聘人员,双方应当约定培训后的服务期及违约责任。受聘人员解除聘用合同的,按照合同的约定补偿。

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