后勤处楼长岗位考核办法

后勤处楼长岗位考核办法提要：楼长每天配合管理员深入宿舍检查内务，安全防范意识强，得10分。楼长每天必须对修理工所完成的工作，所用材料在维修单上如实签写，得3分。

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　　后勤处楼长岗位考核办法

　　为了搞好学生公寓的管理工作，奖勤罚懒，体现多劳多得，依照楼长岗位职责制考核办法。公寓中心依据本考核办法对楼长的工作每天进行全面考核，量化打分。考核采取加分制和减分制，加1分得浮动工资1元，减1分扣浮动工资1元。加分累计得50分，领取全月浮动工资50元，减分没有限制。

　　一、加分项目:

　　遵守作息时间，无迟到早退，工作认真负责得5分。

　　能全面负责本楼学生的安全防范，清洁卫生。住宿秩序和思想教育管理等各方面事物，得10分。

　　能熟悉所辖公寓的固定资产、房间数、住宿人数、年级班级；修理工、管理员、清洁工的工作情况。以及公寓楼内的相关情况，得5分。

　　楼长每天配合管理员深入宿舍检查内务，安全防范意识强，得10分。

　　楼长每天必须对修理工所完成的工作，所用材料在维修单上如实签写，得3分。

　　每天必须对所辖公寓至少巡视一次检查内务、走廊厕所、水房卫生、安全、违纪行为等并作好记录，发现问题及时处理，汇报公寓管理中心，得10分。

　　完成公寓中心下达的各项任务，得5分。

　　工作不循私情，不营私舞弊，得2分。

　　二、减分项目:

　　1、不遵守作息时间，迟到早退，中途脱岗，每次扣2分。

　　2、安全防范意识不强，工作拖拉，每次扣5分。

　　3、不配合管理员深入宿舍检查内务，每次扣3分。

　　4、不熟悉所辖公寓的固定资产、房间数、住宿人数、年级、班级、修理工、管理员、清洁工的工作情况，以及公寓楼内的相关情况，每次扣3分。

　　5、服装不整，考勤纪律不严，处理问题不及时，服务态度不好，每次扣3分。

　　6、不服从中心统一调度，每次扣3分。

　　7、交接班记录不全www.dichanshequ.com，不真实，每次扣3分。

　　8、不在维修单上如实签字，每次扣3分。

　　9、每天必须对所辖公寓至少巡视一次检查内务、走廊厕所、水房卫生、安全、违纪行为等并作好记录，发现问题及时处理，反之每次扣5分。

　　10、楼内存在隐患事故，楼长未发现，一经检查发现一次扣10分。

　　11、对学生进行调查意见，统计有30%不满意者，每次扣5分。

　　12、对违纪现象不进行处理，一次扣5分。

　　13、在对学生做解释工作中，出现解释不当，一次扣1分。

　　14、要做到敬业爱岗，工作敷衍了事，每次扣5分。

　　15、发生不团结同志、传闲话、越级上报、吃里扒外，每次扣5分。

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