物业小区保安部奖罚制度（三）

物业小区保安部奖罚制度（三）提要：处罚规定:行为不检违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。一般过失

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　　物业小区保安部奖罚制度（三）

　　1、奖励规定

　　符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。

　　在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。

　　及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。

　　在公司遇重大事故有特殊表现。

　　在部门人手不足时主动加班。

　　见义勇为，制服违法犯罪分子。

　　拾金不昧,及时上交。

　　各项考核成绩突出。

　　2、处罚规定:

　　行为不检违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。

　　一般过失

　　如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。

　　(1)工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。

　　(2)未办好交班手续，无故迟到、早退。

　　(3)当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。

　　(4)不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。

　　(5)未经同意使用公司电话或在岗位上会客。

　　(6)下班后无故在公司或岗位逗留。

　　(7)对上司不礼貌，对客人出言不逊。

　　(8)遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。

　　(9)发现同事违反以上规定而不及时举报。

　　(10)经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。

　　严重过失

　　如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。

　　(1)半年内累计三次口头警告。

　　(2)无故迟到、早退半小时以上。

　　(3)不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。

　　(4)撤离工作岗位。

　　(5)当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。

　　(6)未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。

　　(7)拾遗不报, 私自收藏者。

　　(8)因工作疏忽造成不必要的损失。

　　(9)发现同事违反以上过失不及时举报者。

　　(10)保安部管理层经研究认为属严重的行为。

　　(11)如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。

　　非常严重过失

　　如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。

　　半年内累计二次书面警告。

　　当值时睡觉者。

　　委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。

　　欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委员会或经公司行政人事部政审不及格者。

　　因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。

　　违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。

　　携带违禁品或危险品进入公司范围者。

　　泄露公司有关机密者。

　　散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱者。

　　利用工作或职务之便，收受非法利益者。

　　发现同事有以上行为而不及时举报者。

　　经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。

　　3、纪律处罚程序

　　(1)员工必须在发出的警告书上认证签名，以此为据记录在案，或两个以上证人签认，则该警告书将视作生效。

　　(2)如证实员工确属犯过，但又拒不签认，管理处将作即时解雇处理，不作任何补偿。一年内三张“口头警告”则视为一张“书面警告”。但一个月内连续得两次“口头警告”者，同样视作一张“书面警告”。

　　(3)每签一张“书面警告”，将在该员工当月基本工资中扣除50元。

　　(4)签署“最后书面警告”者，职位降级或作无薪停职（通常不超过两周），此法亦适用于管理处对员工作出处理结果前的步骤。

　　(5)一年内签署二张“书面警告”或“最后书面警告”后再犯任何过失者，将被管理处作即时解雇处理而不作任何补偿。

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