保安公司职工奖惩条例

保安公司职工奖惩条例提要：在奖励程序上，必须按照部门推荐、群众评议、工会把关，督察核实，经理审批的方法进行。特殊情况下，经理可先予签发表彰，之后要补办确认手续

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　　保安公司职工奖惩条例

　　第一条 根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，依法规范每个人的行为，鼓励其爱岗敬业、忠于职守、提高素质、无私奉献，维护正常的工作秩序、管理秩序、经营秩序、执勤秩序，不断提高工作效能，逐步提升“z保安”的品牌形象，促进企业做大做强，特制定本条例。

　　第二条 企业所有员工必须认真履行工作职责，遵纪守法，团结协作，坚持学习，和谐共事，思想进步，敬畏规章，道德高尚，业务精良，服务规范，努力完成各项工作任务。

　　第三条 企业实行奖惩制度，坚持以人为本、和谐共进的原则；坚持评优树先、纠错除劣的原则；坚持奖罚分明、弘扬正气的原则；坚持实事求是、充分取证的原则。

　　在实施奖惩过程中，必须把思想教育同经济处罚相结合，在奖励上，要体现精神鼓励为主和物质奖励为辅的有机统一；在处分中，要体现教育为主、惩罚为辅的关爱。

　　第四条 本条例适用于本公司全体员工。

　　第五条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　　<一>、年度先进集体和个人；

　　<二>、为公司发展创出佳绩（经济性和社会性成就）的集体和个人；

　　<三>、见义勇为或拾金不昧被政府级表彰奖励的；

　　<四>、绩效管理成绩突出、特色工作被推广的；

　　<五>、提前预警为企业挽回巨大损失的；

　　<六>、合理化建议被采用并有显著效果的；

　　<七>、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

　　<八>、其他应当给予奖励的。

　　第六条 对员工的奖励分为：通报表扬、通令嘉奖、记功、授予先进管理（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，并发放一次性奖金。

　　在奖励程序上，必须按照部门推荐、群众评议、工会把关，督察核实，经理审批的方法进行。特殊情况下，经理可先予签发表彰，之后要补办确认手续。

　　员工获得奖励，记录本人档案。

　　第七条 对于下列行为之一的员工，经批评教育不改的，分别情况给予行政处分或者经济处罚：

　　<一>、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，贻误经营管理任务或者工作任务的；

　　<二>、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众赌博，酗酒上岗，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

　　<三>、玩忽职守，违规指挥和违规操作造成事故，使人民生命财产遭受损失的；

　　<四>、工作不负责任www.dichanshequ.com，致使客户和企业造成经济损失的；

　　<五>、恶意伤人或损坏公共财物的；

　　<六>、损害公司形象和利益的；

　　<七>、借工作之便，有吃、拿、卡、要、骗等恶劣行为的；

　　<八>、其他应予以惩处行为的。

　　第八条 对员工的行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、开除。在给予上述行政处分的同时，并处一次性罚款。

　　在处分程序上，必须按照国家有关规定或企业有关处理办法进行。对于员工的处分，要记录本人的档案。

　　第九条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处分；对于借处分之机，打击报复他人的，应当按照情节轻重，给与必要的处分。

　　第十条 对奖惩工作的监管，由公司督察室负责全程跟进，切实做到步步到位，发现问题及时上报总经理。

　　监督电话：z

　　第十一条 本条例自发布之日起施行，原《z市保安服务公司z分公司关于公司职员待岗及辞退的有关规定（试行）》同时废止。

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