房地产绩效考核_房地产企业绩效管理,房地产绩效考核方案下载_[11]

更新时间： 01-05

安管部内务管理指导书

安管部主任、主管视情况安排每月至少1次内务管理检查；① 检查时由安管部主任、主管进行；② 检查时如发现有违反内务管理的现象及行为，应立即进行处理；③ 将...

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12_07_销售代表绩效考核与薪酬

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总监级管理人员绩效评价表

1.目标达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。2.工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符...

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清华大学人力资源管理教学讲义（第七章人力资源管理—绩效考核) ...

清华大学人力资源管理教学讲义（第七章人力资源管理—绩效考核-2002)

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万科集团深圳绩效管理方案

万科集团深圳绩效管理方案。

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资料员目标责任书绩效考核表

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全国房地产行业薪酬福利调查基准职位列表和职位描述

全国房地产行业薪酬福利调查基准职位列表

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北京世博伟业房地产公司绩效管理方案(新版）

为规范北京世博伟业房地产开发有限公司（以下简称“世博伟业”）的绩效考核管理工作，充分发挥每位员工的积极性和创造性，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提...

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SP咨询2011年1月恒大地产集团绩效管理体系设计方案

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2013年度公司中层干部绩效考核管理办法

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部门负责人季度绩效考核表

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员工季度绩效考核标准(客户中心)

1服务态度热情、沟通技巧良好，每月个人被投诉在1宗以下2前台记录、工作单及联络单填写准确，每月错漏在1单以下3敬业爱岗，每月事假、病假在2次（3天）以下4 ...

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精益HR：工程建设企业岗位绩效考核案例

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绩效考核指标汇总

保证公司日常工作有序开展在公司日常经营运作中是否充分发挥组织力、协调力、调度力保证所负责部门的计划目标与开发公司的计划目标相一致计划是否按时完成；计划...

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华润置地-关键绩效指标体系_九舍会

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房地产绩效薪酬管理操作实务高级研讨会讲义

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企业绩效管理基础知识-培训教材

中央加强对地方政府土地储备与融资的管理,以确保土地供应充足、分配合理，还有继续加强保障房建设基金管理，是中央政府短期内不会放松对房地产市场调控的最新迹象...

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万科：资质模型概念及建模介绍

管理人员的具体行为直接影响到公司的组织绩效，因此有必要通过研究公司发展对管理者资质的要求，建立具有前瞻性的资质模型，从而有效引导、规范管理人员的行为。...

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开元房地产开发有限公司薪酬福利体系

本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系，公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制，各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。

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绩效管理体系与薪酬体系设计方案-企业管理

企业的绩效考核应以战略为导向、实现公司中长期目标和价值为宗旨，而不应只观注短期利益。

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某工程有限公司员工绩效考核管理办法

为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定...

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精益HR：建筑施工企业绩效管理

【慧朴管理培训课件】精益HR：建筑施工企业绩效管理

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部门绩效考评实施细则

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围绕目标管理的薪酬考评方案 1

【慧朴管理培训课件】围绕目标管理的薪酬考评方案 part1of2

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国英薪酬方案

司龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献。员工司龄计算，自参与组建公司起开始计算，每满一年每月增加对应司龄工资直至上限为止，自入职满一年起...

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绿城中国本部员工绩效考核办法2009年

第一条为加强绿城房地产集团公司（以下简称集团公司）本部绩效管理，客观评价员工工作业绩，通过个人工作绩效的管理和评估，帮助员工提升自身工作品质，促进员...

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温州绿城绩效考核评分细则

工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人以下人员的工作业绩满分为70分。评分具体标准如下：

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宝龙集团人力资源部管理+绩效考核

目标管理就是每一个人根据公司的总目标，而建立起特定工作目标，并自行负责计划、执行、控制、考核的管理方法。

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无锡华润绩效管理初步方案

对比标杆企业的绩效管理，无锡华润已初步建立了以任务和行为考核为主的绩效考核体系，但由于相关的支撑保障体系（战略目标明确、计划预算体系、目标成本体系、清...

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物业公司绩效考核KPI指标及方案

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卓越绩效评价准则标准培训讲义 1

【慧朴管理培训课件】卓越绩效评价准则标准培训讲义 part1of4

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总部考核分公司绩效管理办法

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中海薪酬管理制度

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《房地产绩效考核》