房地产公司销售人员业绩考核办法（五）

房地产公司销售人员业绩考核办法（五）提要：考虑到销售人员的销售业绩、工作表现、团队精神、相互配合等综合因素，本着有利于鼓励先进，发扬团队业精神

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　　房地产公司销售人员业绩考核办法（五）

　　销售人员业绩考核办法的制订是根据公司对销售人员总的要求，考虑到销售人员的销售业绩、工作表现、团队精神、相互配合等综合因素，本着有利于鼓励先进，发扬团队业精神，提高报务质量的原则，制订本办法，以百分制的方法全面考核销售人员的综合情况，具体内容如下：

　　一、服务质量（占20分）

　　1如有客户投诉一次，且属于销售人员的责任，扣20分

　　2与客户发生口角争执一次扣10分

　　3解答客户问题时不够耐心，态度泠淡一次扣5分

　　4对应掌握的业务不熟练扣2分

　　5得到客户的书面表扬一次加5分

　　6得到客户的口头赞扬一次加2分

　　二、销售业绩（占30分）

　　1销售人员每人每月应完成销售定额     套/面积（按       人计算）

　　2低于销售定额一套扣1分

　　3超额完成销售定额一套加1分

　　三、工作态度及责任心（占20分）

　　1不服从工作分配扣10分

　　2由于缺乏工作责任心，造成工作失误扣5分

　　3工作不主动，缺乏工作热情扣2分

　　4除完成本职工作以外，还能主动承担其他工作加2分

　　四、团队精神

　　1缺乏团队意识，有破坏集体团结的行为扣10分

　　2员工之间不团结各扣5分

　　3工作之间，不能主动合作，积极配合各扣2分

　　4不积极参加集体活动一次扣2分

　　5不计较个人得失，主动为大家服务一次加2分

　　五、出勤情况（占10分）

　　1每月公休假四天，公休假以外，请假一天扣3分

　　2迟到或早退一次各扣1分

　　3少休公休假一天加2分

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