地产策划顾问公司员工手册：劳动合同篇

地产策划顾问公司员工手册：劳动合同篇提要：合同签订、续订、变更和解除新入职的员工，公司将在职员入职后与其签订试用期合同。本公司员工入职后都要经历

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　　地产策划顾问公司员工手册：劳动合同篇

　　第一条 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

　　第二条 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。

　　（一）适用范围

　　员工在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。

　　（二）合同期限

　　劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。

　　（三）合同签订、续订、变更和解除

　　新入职的员工，公司将在职员入职后与其签订试用期合同。本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管及综合管理部和行政办公室对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不超过六个月）。

　　对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

　　公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

　　员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

　　（四）完备调离手续

　　双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

　　处理工作交接事宜；

　　按《员工离职单》要求办理离职手续；

　　交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

　　退还公司宿舍及房内公物，并到公司管理部或所在项目部办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签订续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月；

　　报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

　　员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

　　如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

　　第一负责人或中层以上岗位管理人员离职，公司将安排离职人员工作审查。

　　（五）离职面谈

　　离职前，公司将根据员工意愿安排管理部或员工上司与员工进行离职面谈，听取员工意见。

　　（六）纠纷处理

　　合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或管理部申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。

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