地产策划顾问公司员工手册:奖励和处分篇提要:奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励,年度特别奖须由所在部门推荐,公司管理部审核,总经理批准
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第一条 奖励
(一)符合下列条件之一,公司将予以奖励:
1、为公司创造显着经济效益;
2、为公司挽回重大经济损失;
3、为公司取得重大社会荣誉;
4、改进管理成效显着;
5、培养和举荐优秀人才。
(二)奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励,年度特别奖须由所在部门推荐,公司管理部审核,总经理批准,奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定总经理可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。
(三)职员在公司工作满十周年,将获得由公司董事长签发的纪念证书。
第二条 处分
对有下列行为之一者,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚(不排除有下列行为之外的过失也会受到处罚):
工作态度不认真;
拒不服从合理的工作分配,影响工作;
违反工作纪律;
没有完成工作;
玩忽职守,工作不负责任而造成事故或损失;
工作中发生意外而不及时通知公司;
损坏公物,影响公司正常秩序;
虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料;
擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料;
违反职员职务行为准则的规定;
违反社会治安管理法规等。
如职员行为触犯刑律,被依法追究刑事责任,公司将无条件对当事人予以解除劳动合同。
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