房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇入职程序

房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇入职程序提要：接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期

更多精品： 人事

　　房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇入职程序

　　新人报到，最怕不得其门而入；了解入职程序，帮助您减少可能的慌乱，从容办理各项手续--

　　第一章  入职程序

　　1.   报到

　　1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

　　1.2 提供个人资料

　　报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、告知人力资源部门。

　　1.3 办理入职手续：

　　（1） 领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹。

　　（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　1.4 您的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

　　2.  试用

　　2.1 入职引导人

　　试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。

　　2.2 接受脱产集中培训

　　人力资源部门会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

　　2.3用餐待遇

　　公司为员工提供就餐福利，（午餐费用为50元/月，三餐费用为100元／月，在工资扣除。）员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

　　2.4上班时间

　　公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。春夏季上班时间为8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班时间为8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一为作息时间变更点。

　　2.5新员工入司后，一般前三个月为试用期。

　　在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

　　2.6试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，

　　予以解雇，试用不满3日者，不发工资。

　　2.7试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定

　　岗的职务工资标准将其实习期工资补齐。

　　3. 转正

　　3.1试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经人力资源部考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。

　　3.2员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、

　　特定性工作视情况与本公司签订"定期劳动合同"，双方共同遵守。

　　3.3试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。

　　4. 特别提示：

　　当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

　　（1）姓名、身份证号码；

　　（2）家庭地址和电话号码；

　　（3）婚姻状况及家庭成员状况；

　　（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

　　（5）学历教育；

　　（6）公司内的特殊（亲属）关系；

　　（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；

　　（8）其他您认为有必要知会公司的个人信息。

　　5. 雷区：

　　公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

更多精品： 人事