地产公司工资管理制度提要：根据集团薪资要求，公司规定个人薪资必须严格保密，严禁互相打听和交流，如有违反者视同严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系，不做任何补偿
源自 于建筑资料地产公司工资管理制度
为确保公司薪资的合理公正性，提高薪资水平在市场同行业中的竞争力，制定本制度如下：
一.工资设定
根据集团薪资框架和要求，公司实行职务等级岗位工资制，不同岗位薪资级别标准不同。
二.工资组成
员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。
1.基本工资
根据职务等级岗位工资级别不同，基本工资不同。具体标准由人力资源部解释。
2.各项补贴
每月合计为300元。
3.考核奖
根据工资级别不同，考核奖不同，分月考核奖和年考核奖。当月实际出勤不满应出勤2/3的人员，当月考核奖不予发放。
4.工龄工资
员工连续在公司服务，每满一年（自到岗之日计算），自第二个月起，以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴，累计增加不超过30%，随月工资发放。（员工若从公司离职后重新进入公司时，工龄工资从后入职之日起重新计算）。
计算方式：月基本工资×3%×连续服务年期=工龄工资。
5.加班工资
加班工资按员工每月加班总天数计算，以基本工资为计算标准。
正常工作日延长工作时间的加班，按日基本工资×加班天数×150%；
双休日的加班，按日基本工资×加班天数×200%；
法定节日的加班，按日基本工资×加班天数×300%；
员工当月有事假，以双休日、正常工作日延长时间的加班总天数抵消事假后再计算加班工资，法定节日的加班不予抵消事假。
日基本工资=月基本工资/21.75；小时基本工资=日基本工资/8。
三.试用期
新进员工试用期工资为所定岗位工资（基本工资、考核奖等各项补贴）的80%。试用期工资不低于本市最低工资标准。
四.各项扣款
1.病假扣款
基本工资：2个工作日（含）以内不扣款，2个工作日以上至第5个工作日（含）时每天按日基本工资的1/2扣款，超过第5个工作日后，每天按日工资的100%扣款。
各项补贴：不扣款
考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放
工龄工资：不扣款
在医疗期内，员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时，按南京市最低工资标准的80%发放。
2.丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款
基本工资：不扣款
各项补贴：不扣款
考核奖金：不扣款
工龄工资：不扣款
3.事假扣款
基本工资：按日基本工资×事假天数
各项补贴：按各项补贴标准/21.75×事假天数
考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放
工龄工资：不扣款，全月事假时无工龄工资
员工请事假时，先冲抵加班，后冲抵年休假。
4.产假：产假工资由生育保险基金按照个人缴费基数支付。
（以上休假扣款部分，以实际工作日计算）
5.社会统筹：按照国家规定缴纳。
6.公积金：按照国家规定缴纳。
7.员工发生的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月工资里扣除。
五.工资计算
月工资计算公式为：
1.税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人承担额-公积金个人承担额
2.实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额-电话扣款-其它扣款
六.工资调整
1.不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。具体时间、操作方式由调薪者的上级提出申请，逐级审批后报总经理www.dichanshequ.com批准人力资源部备案，最后以总经理签发通知执行。
2.岗位调薪：因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资源部备案。
七.工资计算与发放
1.工资由人力资源部计算与发放，发放日为每月10号，发放上个日历月工资。如遇节假日提前或顺延。
2.员工对当月薪资有疑问，请与人力资源部联系。
3.新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按实际工作日计算。
八.薪资保密
根据集团薪资要求，公司规定个人薪资必须严格保密，严禁互相打听和交流，如有违反者视同严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系，不做任何补偿。
九.个人所得税
1.根据国家有关税法规定,由公司代扣代缴个人所得税，并从当月工资中扣除。
2.个人所得税是根据基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-统筹个人承担额-公积金个人承担额，计算得出。
3.个人所得税计算公式请参考《个人所得税计算方法》
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