房地产开发公司员工手册：考勤管理

房地产开发公司员工手册：考勤管理提要：普通员工请事假三天以内者，由本部门负责人批准，三天以上者由主管总（副总）经理批准；部门负责人请事假三天以内者

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　　房地产开发公司员工手册：考勤管理

　　1、公司实行标准工时制（特殊岗位除外），作息时间为8:00～17:00，因特殊情况需调整工作时间另行通知。

　　2、员工考勤实行部门负责人记录制度，各单位部门主管本人或指定专人对所管员工出勤进行真实客观记录，考勤记录于每月5日前交至人力资源部，党支部与人力资源部不定期抽查员工日常出勤情况。

　　3、员工外出工作应向主管领导请示，经批准后执行，否则视为缺勤。

　　4、员工因病请假，需提前申请，有特殊情况不能提前申请的，需电话通知主管领导，且凭医院证明销假，否则按旷工处理。

　　5、普通员工请事假三天以内者，由本部门负责人批准，三天以上者由主管总（副总）经理批准；部门负责人请事假三天以内者，由主管总（副总）经理批准，三天以上者由总经理批准；副总经理请事假需由总经理批准。

　　6、员工因公出差，必须按《出差管理办法》填写《出差申请单》，逐级上报批准，并交由人力资源部备案，否则按旷工处理。

　　7、凡请病事假者，按薪酬管理制度扣除其相应薪酬，详见本手册“薪酬管理”之相关规定。

　　8、超过规定时间到岗视者为迟到，早于规定时间离岗者视为早退，凡迟到、早退者，每次扣除工资30元。（或按月薪酬1％比例实施扣除）

　　9、迟到、早退达30分钟以上，及未经批准无故不到岗者视为旷工，每旷工一天双倍扣除全部日工资（包括基础工资、岗位工资、绩效工资及年终奖），月累计旷工达3天，年累计旷工达15天者，解除劳动合同。

　　10、遇特殊情况公司安排加班，执行标准工作时间的员工，当月由部门内部酌情安排倒休。

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