装饰项目劳动力供应及管理措施

装饰项目劳动力供应及管理措施提要：不准冒名顶替，不准使用患有不适宜从事建筑施工作业的伤病人员，转移或退场，必须办理转移或退场手续

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　　装饰项目劳动力供应及管理措施

　　1、劳动力从我司"劳务库"中选用。

　　2、劳动力必须按照施工进度安排、劳动生产率、施工任务及规划有组织地进退场。

　　3、凡进入现场的工人须进行身体检查，体检不合格的必须辞退。

　　4、工人进场前必须进行安全防护知识培训教育。

　　5、特殊工种如电工、焊工、等必须持双证上岗（上岗证、操作证）。

　　6、不准冒名顶替，不准使用患有不适宜从事建筑施工作业的伤病人员，转移或退场，必须办理转移或退场手续。

　　7、工人必须遵守项目保卫、安全、场容等有关规定及制度。

　　8、按综合劳务单价结合劳动定额及实物量、出勤天数，每月结算工人工资。

　　9、对班组进行技术指导，解决施工中遇到的问题，并负责配备必要的施工所需。

　　10、通过组织工人面试和考核进行技能鉴定，确定资质等级。

　　11、工人培训、试用合格后方能正式录用。

　　12、在施工过程中继续对劳动力队伍监督考察，考核结果直接与人工工资挂钩，实施优质优价。

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