意外突发事故处置得当，使公司减少损失的；
有拾金不昧行为发生并且单位价值较大的；
有重大的对社会效益作出贡献的；
各项目根据项目在其经费范围内特点所制的其他约定的。
员工有下列情况之一者，依情节轻重予以处罚：
未按项目管理工作流程工作的；
上班时间妨碍他人工作的；
上班时间擅离职守怠忽工作的；
延误时效，致影响公司权益的；
因个人过失或不依公司规定，致公司名誉受损的；
与同事争执不听劝阻的；
因公出差时办理私事的；
担任主管，滥用职权的；
不听上级指正、调度或违抗合理命令，情节轻微的；
有轻薄言行或其他违反风俗行为的；
在办公场所饮酒、赌博及其他不良行为的；
搬弄是非，制造谣言，影响员工和谐情绪的；
担任主管，发现部属有不良行为而不予纠正或知情不报的；
第十章辞职（离职）、辞退
员工辞职（离职）必须提前7天向所在项目（部门）提交书面辞职（离职）申请，说明辞职（离职）理由。由项目（部门）负责人同意后呈上一级部门审批，报行政部备案。如未按规定提前向所在项目（部门）提出书面辞职（离职）申请的，应向公司赔偿其本人7天工资作为他人顶岗费用。
批准辞职（离职）的员工自批准次日起停止计薪，并按公司员工辞职（离职）程序的要求办理辞职（离职）手续。
公司在下列情况下，可终止合同和辞退员工。
1.在试用期内或试用期结束后，不符合录用者条件的；
2.实行计划生育的女职工，在规定的孕期、产期和哺乳期后未返回工作者的；
3.因机构调整、岗位合并等发生变化又无法另行安置的。
员工有下列过错，公司可立即辞退。
1.工作时酿酒或在任何时候吸毒、参与赌博等各项严重违法乱纪活动；
2.故意伤害其他员工、同事或客人；
3.偷窃及严重违反公司规章制度；
4.伪造公司文件，泄露、滥用各类经济、技术资料，参与或引导、指导、协同他人从事有损于公司利益的各种活动；
5.滥用责权，严重失职，营私舞弊，对客户/甲方利益造成重大损失的；
6.故意进行危害办公室人员或其他员工安全的活动；
7.违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原料、能源等造成严重经济损失者；
8.故意损坏办公室、大楼及室内物品；
9.故意违反公司的行为规范；
10.对公司信誉造成损失的；
11.连续旷工15天以上者，或全年累计旷工30天以上者；
12.违反计划生育条例者；
13.严重违反公司规章制度和规定的。
辞退员工按事实依据作出书面通知，并按规定办理手续，报行政部备案。
如果辞退成为事实，公司将给员工书面辞退书，并由该员工签收，如果员工拒绝签名，部门主管将被作为证人，并注明拒绝签名事实，然后部门主管应作为证人在该信上签字。
被辞退的员工无理取闹，纠缠领导，扰乱工作、社会秩序的，将送交公安部门处理。
员工在职或因各种原因离开公司后半年内泄露公司商业秘密的，公司有权要求其给予赔偿。
第十一章附 则
本手册所列内容并不完全涵盖公司所有具体实行的规章制度，公司全体员工日常除必须遵守本手册内容外，还需遵守公司所制订的其他管理制度。
本手册应作为新聘员工岗前培训的重要内容，并经手册培训考核合格后方可正式上岗。
本手册由公司行政部负责编制和管理，本手册经公司总经理室批准后试行。
本手册如有修订或改版，将以书面形式下发公司各部门及所属管理项目。
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