物管公司工作纪律及奖惩条例

十四.违纪处分☆DX/RSB-07-14
    员工须严格服从和履行《员工

www.dichanshequ.com 手册》规定和有关规章制度，如行为不检，公司视其情节轻重，依据下列规定，予以处分。
(一)口头警告☆DX/RSB-07-14-01
  员工如犯有下列过失之一，公司给予口头警告并记录在案。
1.无故迟到或早退；
2.当值时制服穿戴不齐或仪容不整；
3.忘记或不适当地佩戴员工证；
4.上下班不打工咭；
5.不使用指定的员工通道；
6.未经部门主管批准，乘搭客升降梯；
7.工作态度不认真（包括工作时间听收音机、录音机、看报纸、吃零食等）；
8.发出不必要的声浪，喧哗等有碍大厦安宁或值班时作不必要的攀谈；
9.未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡；
10.未能保持储物柜的整洁；
11.擅自调用储物柜或柜内存放食物和饮料；
12.高声与他人对话或肆无忌惮地对他人过分亲热；
13.随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂画破坏卫生守则；
14.工作散漫、粗心大意；
15.不正确地使用任何设备、用具或违反安全守则；
16.在工作时间使用粗言秽语；
17.无故干扰其它员工的正常工作；
18.工作时间打盹；
19.未经请示外出会客；
20.无故擅闯经理办公室；
21.私下议论员工；

(二)书面警告及最后警告☆DX/RSB-07-14-02
1.重犯口头警告之过失；
2.工作散漫，经常迟到或早退；
3.当值时睡觉；
4.对上司、同事、客人表现不礼貌；
5.疏忽、不小心损毁或损坏公司物品、安全卫生设施或他人财物；
6.吵闹、粗言秽语，骚扰公司或大厦用户安宁；
7.违反吸烟条例，在当值时间、公共场所或指定非吸烟区内吸烟；
8.不服从主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上级交办的任务；
9.私自带朋友或其它人员出入公司工作地点；
10.保安员非因公穿着制服离开公司管辖范围；
11.挑拨打架和煸动、参与公司内吵架事件或住宿酗酒殴打滋事；
12.教唆他人或代人打工咭；
13.未经许可，在员工报告板或公司其它地方粘贴、更改、取走或撕毁本公司公告或文书；
14.发表虚假或诽谤之言论，影响公司、客人或其他员工之声誉；
15.未经部门主管批准私自配储物柜钥匙或公司内任何钥匙；
16.在储物柜内或公司其他地方存放未经批准之物品；
17.在公司范围内未经公司同意作何形式之募捐；
18.违反工作章程；
19.无故旷工；
20.擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料；
21.夜班员工当值时睡觉。

(三)停薪停职☆DX/RSB-07-14-03
    有以下情况之一者，公司有权对员工实施停薪停职：
1.经发出最后警告而再犯，以等待公司决定是否予以开除者；
2.听候刑事案中审判结果者；
3.拒绝接受公司指定的体格检查、诊治或防疫注射者。

(四)即时解雇☆DX/RSB-07-14-04
    凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会或得任何赔偿：
1.恶意恐吓、危害公司员工、客人或其他人员；
2.蓄意破坏、盗窃公司或客人财物；
3.向他人明示或暗示有关贿赂的行为（包括收受利益豪华款待）；
4.擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益；
5.作不道德、猥琐、下流的行为和交易；
6.殴打他人或互相打斗；
7.蓄意违反或疏忽公司发出的合理指令；
8.经常违反公司规则，经多次警告后依然屡教不改；
9.无充分理由而故意拒绝执行任务；
10.做出行骗或不忠实的行为或拾遗不报；
11.携带或收藏一切违禁品（如枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫秽刊物等）；
12.受酒精或其他麻醉物药物影响当值；
13.在公司利用工作之便贩卖或向任何人兜售私人物品；
14.做出任何破坏公司声誉或公司利益的行为；
15.赌博或围观赌博成性者；
16.触犯国家刑事法规而被判有罪者；
17.盗取或复制公司机密资料，或对泄漏机密情节严重者；
18.严重违反公司保安条例；
19.诬告他人者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；
20.试用期内，违反公司规章；
21.有聚赌或卖淫嫖娼、聚众斗殴者；
22.携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；
23.偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者；
24.连续旷工三天者、月累计三天者、年累计五天者；
25.蓄意违抗合理指挥或侮辱上级之行为者；
26.在公司内有违善良风俗行为情节严重者；
27.品行顽劣，行为乖张，无事生非，屡教不改者；
28.思想不良，煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者；
29.假借公司名义，招摇撞骗，滥用职权，营私舞弊，致使公司利益蒙受重大损失者；
30.对外泄漏公司机密，情节重大者；
31.恶意盗窃、毁损公司财物或办公设施等行为者；
32.个人受刑事、民事处分者；
33.滥用职权、无事生非、散播谣

www.dichanshequ.com 言打击报复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者；
34.擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；
35.未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；
36.其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退处分者。

十五.员工申诉☆DX/RSB-07-15
    当员工对其所受的公司纪律处分不服时，可提出申诉。员工可亲自或以书面形式向行政人事部提出申诉。行政人事部将初步受理申诉及核查，并视情况提请是否召开纪律小组会进行复议，纪律小组常务成员由各部门经理及行政事部经理组成，副总经理为组长。纪律小组的复议决定将提交总经理审批后执行。一般口头警告类过失的申诉由行政人事部经理及直属部门经理处理，书面警告及以上过失申诉由纪律委员会处理。公司并建立约见制度，公司各员工自动离职，均于提交书面辞职报告2个工作日内，由行政人事部经理当面约谈，以听取员工之各类意见。

十六.表彰及处罚☆DX/RSB-07-16
(一)表彰☆DX/RSB-07-16-01
1.如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：
1.1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；
1.2为公司做出显著功绩者；
1.3防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者；
1.4对国家、社会杰出功绩，使公司和员工的名誉得到提高者；
1.5在业务上进行有益的发明、改良和研究者；
1.6检举贪污、收受回佣之行为得当者；
1.7对经营管理、管理制度的策划与修订，并经采纳实施卓有成效者；
1.8励行增收节支，创经济效益卓著者；
1.9勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者；
1.10具有显著领导绩效者；
1.11检举违规或制止损害公司利益得当者；
1.12爱护公物，并能与损坏公物之行为作斗争者；
1.13品行优良、奉公守法，能力卓越，工作勤勉者；
1.14其它优良事迹足以奖励者。
2.表彰方式
    有关前述规定的表彰有如下4种,亦可同时采用2种以上；
2.1张榜公布表扬；
2.2奖状或荣誉证书；
2.3奖品；
2.4奖金。

(二)处罚☆DX/RSB-07-16-02
    处罚方式
    依照公司条例规定：
1.凡触犯口头警告之员工，给予当月工资扣罚50元，该过失单自签署之日起3个月内有效；若在3个月有效期之内，再违犯该类过失，就给予书面警告，罚款100元；自签署日起3个月内，若在有效期内第三次触犯该类过失就给予严重警告，一次性罚款150元；若四次触犯口头警告，将立即解雇。
2.凡触犯书面警告之员工，给予当月工资扣罚100元，该过失单自签署之日起4个月内有效；若于有效期内触犯同类过失，将给予严重警告，扣罚150元；若于生效1个月内再次触犯任何过失，将作立即解雇。
3.凡触犯严重警告之员工,给予当月工资扣罚150元，该过失单自签署之日起6个月内有效，若于有效期内触犯任何过失，将作立即解雇。
4.以上违纪者若于过失单生效期内未再触犯任何过失，于期满日起自动取消处分记录，若有受表彰者，可酌情提前解除处分。
5.上述处分记录将作为员工年终分红或转正晋升之考核依据。

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