Z房地产员工奖惩制度

Z房地产员工奖惩制度提要：纪律处分员工必须遵守劳动合同及《员工手册》所列的条款规则。违者将视情节轻重，给予纪律处分

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　　Z房地产员工奖惩制度

　　奖励

　　奖励分为：通报嘉奖、发资金、晋升、记功、授荣誉称号等

　　凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励。

　　1、为宾客提供最佳服务，工作积极热心，形象或表现突击，受到宾客高度赞扬者。

　　2、发现事故隐患及时采取措施，成功防止重大事故发生者。

　　3、为保护公司财产和宾客、同事的生命财产，见义勇为者。

　　4、提出合理化建议，并经实施有显着成效者。

　　5、拾金（物）不昧者。

　　6、严格控制开支，节约费用有显着成效者。

　　7、在同行业的业务比赛中，取得优异成绩，为公司获得荣誉者。

　　8、其它因个人或所领导有方或采取先进的管理手段，而使公司产生特殊效益，或取得特别荣誉或造成良好影响者。

　　纪律处分

　　员工必须遵守劳动合同及《员工手册》所列的条款规则。违者将视情节轻重，给予纪律处分。

　　公司纪律处分有三类：

　　第一类：口头警告（记录在案）

　　审批权限：由部门总监、经理/人力资源部审批并备案。有效期为三个月。

　　第二类：书面警告/最后警告/无薪停职

　　审批权限：主管级以下由部门总监、经理/人力资源部审批，主管级（含主管）以上由总经理级审批。有效期为六个月。

　　第三类：辞退/除名/开除

　　审批权限：人力资源部/项目总经理，按程度审批。

　　(一)口头警告

　　违反以下公司规定者，给予口头警告处分（但仅限于初犯者）。口头警告由部门主管批准，需记录在案，并呈交人力行政部备案。

　　上班迟到、早退，上下班不打卡或唆使别人为自己打卡和替别人打卡。

　　不使用指定的员工通道。

　　不修饰仪表。

　　在公司内粗言秽语。

　　使用公司电话作私人用途。

　　在公共场所、设施乱写乱画。

　　随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等。

　　工作散漫、粗心大意。

　　不佩戴员工证或铭牌。

　　工作态度不认真（如上班时听收音机、录音机、阅读与业务无关的读物、看电视、喧哗、吃零食等）。

　　工作时间内打私人电话、手机，上班做私事，看书报和杂志。

　　乘搭客用电梯或使用客用公共休息室和洗手间。

　　工作时间与他人嬉戏打闹。

　　（二）书面警告/最后警告/无薪停职

　　(1）书面警告

　　违反以下规定，且认识态度欠佳者，给予书面警告。

　　当值时睡觉，下棋、打扑克等娱乐行为。

　　对客人和同事不礼貌、或未经客人允许而擅自进入其房间。

　　无故缺勤三天以内（连续缺勤三天另作处理）。

　　擅自离开工作岗位，无故中途停止工作，经常迟到、早退。

　　不服从本手册规定或部门主管的工作指令。

　　在禁止吸烟地方吸烟。

　　违反工作程序，影响服务工作或造成客人合理投诉。

　　蓄意损耗、损坏公司设备或客人财物。

　　在公司内售卖私人物品。

　　非因工作而在公司范围外穿着公司制服。

　　擅自张贴、涂改、搬移公司物品。

　　扰乱电梯正常使用。

　　违反员工宿舍管理制度。

　　违反安全守则或部门常规，情节较重的。

　　犯有其他错误，情节较重的。

　　(2）最后警告

　　违反书面警告所列且认识态度欠佳，或已经发出一次书面警告后六个月内再次重犯或犯其他严重过失，将给予最后警告处分。如仍不悔改，可随时被开除。

　　(3)无薪停职

　　员工如多次违反公司规定仍不悔改或严重犯过，公司在考虑是否开除之前，可先采取不超过十四天之无薪停职处分，在停职期内作出处理的决定。如涉及刑事审讯案，可延长停职处分期直至审讯结束为止。

　　（三）辞退/除名/开除

　　在最后警告后，再次违反公司有关规定或触犯以下规定将被辞退、除名或开除，公司不予任何赔偿，并视情节通告。

　　利用职权或工作之便，营私舞弊。

　　擅离工作岗位，引致后果严重的。

　　违反计划生育管理条例。

　　贪污、盗窃、受贿、行贿。

　　私换外币，私改伪造单据、发票、证明等。

　　向客人索取小费或物品。

　　未经批准私自配制公司钥匙。

　　酗酒、赌博打架。

　　偷窃公司、客人物品（包括食物）情节严重的。

　　违犯公司各项规定，造成重大影响或损失。

　　恐吓、威胁、危害他人人身安全。

　　故意

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