超市员工解聘规定提要：劳动合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止
源 自物业管理资料超市员工解聘规定
第一条 终止合同
1.1 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
1.2 劳动合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。
1.3 除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：
不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；
政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失；
本公司合营期满；
1.4 员工有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工：
被证明不符合任职资格的；
绩效考核连续两次不合格的；
有重大隐瞒及虚假申报的；
不能或不愿服从公司正常调动的；
1.5 有下列情形之一的，员工可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知公司：
公司调动员工的工作地点，员工难以接受的。
第二条 协商解聘
2.1经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
2.2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的有关规定给予员工经济补偿。
第三条 辞退性解聘
3.1员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
3.2有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金：
员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.3 因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。
第四条 辞职性解聘
4.1在下列任何情况下，职工可提出辞职并解除劳动合同：
在试用期内的；
职工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；
公司未按照薪酬政策支www.dichanshequ.com付员工薪金或提供劳动条件的；
4.2 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
4.2.1 对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前6个月通知公司。
4.2.2 不遵守以上程序员工，赔偿公司本人离职当月一个月工资。情节严重的属“未经批准擅自离职”，公司将其行为记入其人事档案。
4.2.3 凡员工未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。
4.3 辞呈一经提出，除当年年休假之外，公司不再有其它给假。当年年休假视提辞者当年工作时间长短酌情考虑。提辞者如已休满合同规定的年休假，应将多休的天数的工资退还公司；如未休够截至准辞日应休的年休假，则公司用工资予以补足。
4.4 员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否则公司将以旷职处理。并保留依法追究法律责任的权利。
给公司造成经济损失尚未处理完毕的；
在劳动合同中与公司就出资培训、分配住房等有服务期的约定，且服务期未满的；
被有关国家机关依法审查尚未结案的；
第五条 退休解聘
5.1 员工男60岁、女55岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并按国家规定享受退休待遇。年龄已到，但仍可胜任工作，经店长或区经理特别批准者例外。
第六条 移交手续
6.1员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。
6.1.1员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写“离职手续表”交人力资源部：
所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）；
向公司借取的个人预支款；
应办未办及己办未了的事项；
所经办业务项目之办事细则；
所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）；
6.1.2 移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定