地产策划顾问公司员工手册：福利制度篇

地产策划顾问公司员工手册：福利制度篇提要：取假的一般程序：（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；

源 自管理资料

　　地产策划顾问公司员工手册：福利制度篇

　　第一条餐费补贴

　　为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。

　　第二条节日补贴

　　按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。

　　第三条假期

　　（一）职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。

　　（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。

　　第四条取假的一般程序：

　　（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；

　　（二）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与管理部协商安排，所有休假均需在管理部备案。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　第五条重要节假日

　　（一）元旦放假1天

　　（二）春节放假3天

　　（三）五一节放假3天

　　（四）国庆节放假3天

　　（五）婚假

　　公司对依法履行正式登记手续的转正职员，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件给予婚假7天，但职员必须在结婚注册日后6个月内取假。

　　（六）丧假

　　直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。

　　（七）女职员产假

　　产假领独生子女证增加假期产假合计

　　非晚育90天35天125天

　　晚育105天35天140天

　　1、男25周岁、女23周岁及以上初育为晚育；

　　2、产假以产前后休假累计。

　　（八）哺乳假

　　小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

　　（九）计划生育假

　　职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。

　　（十）员工工作服及床上用品

　　在6个月（含）内主动离职，员工按原价购买；6-12个月（含）内主动离职，按9折购买；12个月至项目结束前主动离职，按8折购买；项目结束后主动离职员工留下工作服即可；被公司辞退的员工，按5折购买。

源 自管理资料