房地产开发公司职员工作服管理制度提要：制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期
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1.0 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。
2.0 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。
3.0 制服分夏装和冬装两种：
其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。
4.0 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。
5.0 遵守事项：
5.1 不得擅自改变制服样式。
5.2 不得典卖、让渡、转借制服。
5.3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
5.4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。
6.0 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。
7.0 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。
8.0 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。
9.0 下列情况下，职工须交还制服。
9.1 辞职。
9.2 辞退
10.0 制服管理。
10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。
10.2 尽量减少制服在非工作时间的损耗。
10.3 制服清洗由个人负担费用。
11.0 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。
12.0 食堂人员的制服配发，适用于以上规定。
13.0 如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。
14.0 本规定自×××年×月×日起实施。
公司制服管理流程图
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