物业公司员工手册：入职指引

物业公司员工手册：入职指引提要：试用期一般不超过六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职

来源 自建筑施工 资料

　　物业公司员工手册：入职指引

　　第四章入职指引

　　一、个人资料

　　1．加入顺驰物业时，员工须向公司人力资源部门提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

　　2.当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：

　　（1）姓名；

　　（2）家庭地址和电话号码；

　　（3）婚姻状况；

　　（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

　　（5）培训结业或进修毕业。

　　3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。''

　　二、报到程序

　　接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

　　1、办理报到登记手续，领取员工卡、办公用品和资料等；

　　2、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　三、试用与转正

　　1．试用期一般不超过六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

　　2．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），员工可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，项目负责人后，报公司人力资源部门审批。分公司正副总经理、项目经理、部门正副经理及以上人员需由集团人力资源部审核，集团总经理审批。

　　3．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

　　4．从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。

　　四、入职引导人

　　试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新员工都可咨询入职引导人。

　　五、工作时间

　　公司实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如因工作需要延长工作时间将予以计算加班工资。各部门和项目的工作时间安排可能略有差别，员工可咨询入职引导人。

来源 自建筑施工 资料