物业公司员工入职引导编－－工资福利

物业公司员工入职引导编--工资福利提要：公司可根据市场价值变化和个人业绩酌情安排薪金调整，具体时间、操作办法按公司行政人事部通知执行

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　　物业公司员工入职引导编--工资福利

　　第三章工资福利

　　（一）薪酬

　　1.工资构成

　　1.1职员工资包括基本技能工资和浮动工资两部分，将根据个人表现和任务完成情况进行核定；

　　1.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。

　　2.工资发放管理规定

　　2.1工资结算从当月月初至月底（即1日---30或31日），发放日期为当月月底。

　　2.2若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

　　2.3员工工资自到岗之日起薪，离岗之日停薪，新聘用员工当月工资按实际服务天数结算。

　　2.4工资计算方法为：月工资总额÷20.92（天）×实际出勤天数。

　　2.5若遇职务调动、晋升，给予3个月试用，聘任前三个月仍执行原工资标准，试用合格后再执行新岗位工资。

　　2.6加班工资计发规定：日加班工资=基本工资×1.5÷应出勤天数。

　　3.工资调整机制

　　3.1年度调薪

　　公司可根据市场价值变化和个人业绩酌情安排薪金调整，具体时间、操作办法按公司行政人事部通知执行。

　　3.2即时调薪

　　（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。

　　（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。

　　3.3职员薪金由公司行政人事部统一管理。

　　4.特别提示

　　职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。

　　（二）福利

　　1、公司员工试用期满后才享受公司有关福利（餐票等）。

　　2、根据公司经营状况及发展情况，中秋、春节酌情给予节日补贴。

　　3.员工生日，公司送生日礼品一份。

　　4.职员活动

　　职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司、单位周年庆祝活动、年终总结、郊游等。

　　在人和，学习是一种生活方式……

　　享受工作、享受学习……

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