大学生公寓员工考核制度

大学生公寓员工考核制度提要：优秀员工奖。中心根据每学年考核员工的积累成绩奖励突出的优秀员工(比例约占公寓中心人数10％)，除通报表扬外，还将给予物质奖励。

源 自物业管理资料

　　大学生公寓员工考核制度

　　为客观地评价员工的工作表现，提高学生公寓服务中心对员工奖惩的准确性，更好地调动员工的工作积极性，特制定本考核制度。

　　1、考核方法

　　普通员工每月考核一次，管理层每学期考核一次，年终考核普通员工按月累计成绩，管理层按学期累计成绩。学生公寓服务中心将根据考核的累积成绩奖惩员工。

　　2、考核内容

　　考核以员工考核表为依据，内容包括服务意识、仪容仪表、考勤、纪律、责任心；工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协作等10个方面。

　　3、评分比例

　　每月(或每学期)考核满分为100分。

　　4、奖惩

　　1)处罚。普通员工当月考核扣分达40分，从当月工资中扣10—20元；普通员工当月考核得分达90分以上者，奖励10—20元；管理层每学年考核扣分达40分，扣岗位津贴20％。

　　2)奖励。学生公寓服务中心根据每学年考核员工的积累成绩，奖励成绩突出者。

　　①优秀员工奖。中心根据每学年考核员工的积累成绩奖励突出的优秀员工(比例约占公寓中心人数10％)，除通报表扬外，还将给予物质奖励。

　　②红旗社区奖。中心对成绩较突出的社区给予通报表扬、颁发奖牌并给予物质奖励。

　　考核步骤

　　1)部门负责人每月对下属员工考核评分，在员工考核记录表上填写考核分并说明扣分或加分的原因。

　　2)考核员工记录表要每月交给被考核人签名确认。被考核人如有不同意见，也可以在备注栏中说明。

　　3)管理层由中心办公室每学期考核并予年终汇总。

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