物业人力资源经理职位说明书（二）

物业人力资源经理职位说明书（二）提要：工作职责对各部门人员定编进行审定、监督、落实，定岗、定级、定标准，有效控制人力资源成本，提高人力资源产出效率

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　　物业人力资源经理职位说明书（二）

　　1.1基本资料

　　直接上级：行政中心副总监

　　管辖人员：人力资源部全体人员

　　1.2工作综述

　　根据公司营运方针和发展方向，制定短期、中期及长期之人力资源规划、管理及开发方案。

　　1.3工作职责

　　（1）负责人力资源市场的调查与分析，以确立适应公司发展需要的人力资源策略。

　　（2）确立招聘、培训、考核与激励的有效方式，为适应公司营运、发展，提供、保留和提升人力资源。

　　（3）就各项人事政策、规章制度提出合理化建议。并贯彻落实公司各项人事方针政策。

　　（4）对各部门人员定编进行审定、监督、落实，定岗、定级、定标准，有效控制人力资源成本，提高人力资源产出效率。

　　（5）拟定人力资源管理政策和原则，指导和培训所辖人员，提升人事管理、人事运作之能力。

　　（6）督导各分公司人力资源管理工作。

　　1.4协调

　　集团本部各部门、分公司、项目之有关人员，政府机关，以及与人力资源信息有关的单位。

　　1.5权限

　　（1）统筹、规划本部门不同时期之工作目标；督导所辖人员之工作行为，决定本部门之日常事务。

　　1.6任职资格

　　大学本科以上学历，受过专门人力资源管理培训，5年以上大型企业人力资源管理经验，对人力资源的规划、管理及开发有较深了解，具有良好的沟通能力和表达能力。

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