培训主管岗位职责

    1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

    2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。

    3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,   加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。

    4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

    5、负责新员工入职培训工作的实施。

    6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

    7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

    8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

    9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。