地产控股公司人事管理提要：员工不能提供上述1～4资料中任何一项；隐瞒或虚报个人信息；提供的体检报告不合格；以上情况之一者均不能办理入职
文章来源自 房地产 (www.dichanshequ.com)地产控股公司人事管理
第一节员工报到程序
一、新员工凭《录用确认信》报到，并向人力资源管理中心提供下列资料：
1.居民身份证或其它身份证明原件；
2.学历学位证书及相关资格证书原件；
3.区（县）级以上医院体检报告原件；
4.前任公司离职证明原件（上海户籍员工应提供劳动部门规定的退工单和劳动手册）；
5.个人一寸证件近照；
6.缴交社会保险、住房公积金等所需证件、证明等；
7.公司指定银行工资卡；
8.公司要求的其它证明资料等。
员工不能提供上述1～4资料中任何一项；隐瞒或虚报个人信息；提供的体检报告不合格；以上情况之一者均不能办理入职，即使双方已签订劳动合同亦可视为无效，即时解除劳动关系，公司不予员工任何赔偿或补偿。
二、由集团招录或外派至各公司的员工，以总部公布的人事任命（总经理级以上）、或人力资源管理中心签发的《人事派遣单》或《人事部门交接单》作为员工到职的唯一文件。
第二节试用期的管理与考核
三、新员工试用期间，由用人部门岗位辅导员、入职引导人、人力资源管理中心、新员工，相互配合共同完成试用期的工作。
四、试用期限
1．新员工试用期一般为3个月，最长不超过6个月。
2．有突出表现者可申请提前转正，但试用期不得少于1个月。
五、试用期考核
1．员工试用期间，每满一个月由用人部门对新员工进行一次月度考核。
2．如果在试用期内因个人原因累积请假5个工作日（含）以上，试用期考核将受到影响。
a)转正
员工顺利通过每月月度考核后方可转正，由人力资源管理中心负责办理转正手续。
b)试用期内解除劳动合同
*试用期内考核不合格者，用人部门至少提前5天将员工的考核结果提交人力资源管理中心，并经分管副总裁、执行总裁批准后解除劳动合同，员工的考核结果以所属中心提交的《员工试用期考核表》为依据。
*试用期内任何一方解除合同至少提前3天书面通知对方。
*在试用期内员工严重违纪行为时，可即时解除劳动合同。如员工给公司造成损失者，公司保留追究其法律责任的权利。
第三节劳动合同管理
六、劳动合同管理
1.劳动关系管理
a)总部和各单位应实行全员劳动合同制，并遵循《劳动法》和《劳动合同法》组织员工签订《劳动合同》或《劳务协议》。
b)劳动合同管理权限
*总部员工和各单位总经理级（含）以上员工（特殊人员不在此列）、各酒店公司业主代表与总部签订劳动合同，劳动合同原件须与员工个人档案一同存放，由总部人力资源管理中心存档。
*各单位副总经理级员工与各单位人力资源主管部门签订劳动合同，劳动合同原件须与员工个人档案一同存放，由各单位人力资源主管部门存档。
*其他员工则由总部授权与任职单位签订，劳动合同原件须与员工个人档案一同存放，由各单位人力资源主管部门存档。
2.劳动合同文本
a)当地劳动部门有指定合同版本的，则按当地规定执行；如无指定的，各单位人力资源主管部门应结合当地用工管理政策在总部提供的范本基础上进行修改、完善，经各板块人力资源主管部门、人力资源管理中心、法务部审核，报行政副总裁审批生效。
b)正式员工签订《劳动合同》，其他非正式员工，如小时工、退休人员、公司顾问等，均签订《劳务协议》。
c)《保密协议》和《廉洁自律行为规定》必须作为《劳动合同》或《劳务协议》的附件，一并与员工签订生效。
3.劳动合同期限
a)《劳动合同》为三年（含试用期）。
b)《劳务协议》一年（含试用期）。
c)无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同须经人力资源管理中心、分管副总裁审核，报执行总裁审批同意后方可签订。
4.劳动合同签订
a)公司与员工签订《劳动合同》或《劳务协议》后，方可办理入职手续。
b)《劳动合同》、《劳务协议》、《保密协议》和《廉洁自律行为规定》一式两份，公司和员工各执一份。
5.劳动合同岗位：管理类、行政类、财务类、技术类、销售类等。
6.劳动合同发放：劳动合同签订后一个月内须完成盖章及员工本人签收的手续，并保留签收记录，建立成册。
7.劳动合同续签
a)劳动合同期到期前45天，由员工个人填写《续签合同申请表》，经公司与员工协商一致后续签或终止劳动合同。
b)续签劳动合同的期限一般为3年，特殊情况报人力资源管理中心、分管副总裁审批同意后方可签订。
8.劳动合同解除、终止
公司和员工双方可根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定解除或终止劳动合同。
第四节离职管理
七、离职程序
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