贸易商城人事部管理规章制度

贸易商城人事部管理规章制度提要：人事部部门职责：一）编写、执行公司人力资源规划，制定公司人事政策及各项人力资源管理制度；二）协调与其他部门的关系，了解分析各部门人员变动情况，掌握人员需求

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　　第一章、人事部部门职能：

　　（一）人力规划；

　　（二）人员招聘；

　　（三）教育培训；

　　（四）岗位分析和评估；

　　（五）绩效考核和薪资管理；

　　（六）劳动关系的处理。

　　第二章、人事部部门职责：

　　（一）编写、执行公司人力资源规划，制定公司人事政策及各项人力资源管理制度；

　　（二）协调与其他部门的关系，了解分析各部门人员变动情况，掌握人员需求；

　　（三）制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审；

　　（四）草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》；

　　（五）负责工资与福利的咨询、核实及发放并处理劳资纠纷；

　　（六）处理员工的违纪和犯规行为及调查报告；

　　（七）负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度；

　　（八）建立公司各部门绩效考核体系，对公司各部门进行综合考核。每月写出考核报告，上报总经理批准后印发；

　　（九）制定福利政策、办理社会保障福利；

　　（十）负责公司各级员工的培训工作，建立培训体系，制定各项培训计划；

　　（十一）负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工；

　　（十二）负责建立人事档案资料库。

　　第三章、人事部各岗位职责：

　　一、人事部部长职责：

　　（一）负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　（二）负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施；

　　（三）制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试；

　　（四）负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作；

　　（五）负责职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作；

　　（六）制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率；

　　（七）负责办理员工的社会保险工作；

　　（八）落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

　　（九）确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　（十）负责管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作；

　　（十一）负责监督检查公司各部门、员工对实施公司发布的各项规章制度执行情况；

　　（十二）筹划并举办各类大型员工活动；

　　（十三）协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度；

　　（十四）遵守公司各项管理规章制度，完成公司领导交办的其他任务。

　　二、培训主管职责：

　　（一）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；

　　（二）负责编制员工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施；

　　（三）对公司的各种培训进行协调、指导和监督；

　　（四）负责举办各岗位的培训班；

　　（五）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；

　　（六）负责专业技术人员的继续教育、职称管理；

　　（七）负责外出培训、进修和脱产学习的管理工作；

　　（八）遵守公司各项管理规章制度，完成公司领导交办的其他任务。

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