家居广场（商场）员工基本管理制度

家居广场（商场）员工基本管理制度提要：新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复

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　　家居广场（商场）员工基本管理制度

　　1、新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复；

　　2、转正员工需与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，不得随意解除，双方必须严格执行；

　　3、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续但必须提前7天以书面形式申请批准）；

　　4、试用期过之后，职员辞职必需提前30天以书面形式通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；

　　5、凡无故擅自旷工七天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利

　　工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利；

　　6、员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止；

　　7、对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：

　　◆违纪内容处罚办法：

　　1、上班擅离职守、串岗：口头警告

　　2、上班时睡觉、吃零食、看无关书刊杂志：口头警告

　　3、未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间：口头警告

　　4、不服从主管指令、工作调动：书面警告

　　5、未经批准擅自休假：按旷工处理并书面警告

　　6、虚报冒领，似造证明（或造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎      报情报，诬陷他人：书面警告，辞退，或开除并追究经济损失

　　7、请假期间在外应聘其他工作：辞退或开除并追究经济损失

　　8、破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑：口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿

　　9、公共场所吵闹，干扰正常工作：口头警告

　　10、打架斗殴、妨碍执行公务：辞退或移送司法机关

　　11、盗窃公司财物： 开除并追究经济损失

　　12、触犯国家法律：开除，追究经济损失并依法惩处

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