第二次违犯者
解除劳动合同
扣100%当月激励工资
部门主管/经理报人事部核准情况，同时送工会征求意见后，上报总经理/副总经理批准。
严重过失
严重过失
解除劳动合同
扣100%当月激励工资
部门主管/经理报人事部核准情况，同时送工会征求意见后，报总经理/副总经理批准。
(2)员工违犯过失类别次数, 以年度累计次数为准。
(3)各级管理人员中犯各类过失者, 将按照加重一级的原则执行本制度。
(4)凡管理人员中对过失发现不处理或未按规定处理并上报者，一经发现，一定严肃处理。
(5)处理程序
①各类处分都须填写《员工处罚通知单》一式三份，由行使权利者签发。
②违纪员工接受处罚通知单原件，并在其他两份副本上签字，如员工拒绝签字，部门经理应在副本上注明。
②《处罚通知单》的副本分别由本部门和人事部留存。
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