物业管理公司员工五病调离制度

物业管理公司员工五病调离制度提要：对上述两个岗位从业调离人员健康必须全程监护了解病情状况，及时向卫生行政部门通报调离人员基本情况

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　　物业管理公司员工五病调离制度

　　目的：为确保公司全体员工的身心健康和良好的工作环境，特制定以下五病调离制度，请公司各项目认真贯彻执行。

　　食堂炊事员和二次供水管理员必须按规定，定期进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可上岗。

　　凡有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、(包括病源携带者)、活期性肺结核、化脓性或渗出性和接触性皮肤病患者以及其他有碍食品（公共场所饮用水）、卫生疾病的必须立即调离食堂炊事员岗位、二次供水管理员岗位，治愈后方可恢复从事原工作。

　　建立健全食堂炊事员和二次供水管理员从业人员健康档案，对食堂炊事员和二次供水管理员的健康管理做到有专人负责，统筹管理。

　　对上述两个岗位从业调离人员健康必须全程监护了解病情状况，及时向卫生行政部门通报调离人员基本情况。

　　zz物业管理有限公司

　　二0*年*月

　　附：《五病调离情况记录》

　　五病调离情况记录

　　姓名 性别 年

　　龄 工作岗位 病名 是否调离 调离时间 负责人 备注

　　年，我单位食堂炊事员和二次供水管理从业人员共有  人，其中患“五病”者有  人，实际调离  人，调离率   %。

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