物业管理公司应聘须知

物业管理公司应聘须知提要：对于有实践工作经验者，报到时要求已与原单位办理好相关离职手续并提供原单位解除或终止劳动合同的证明，无任何法律遗留问题

更多精品来自 简历

　　物业管理公司应聘须知

　　应聘同志：

　　欢迎您来**参加应聘，为增进了解，顺利开展应聘工作，请您认真阅读以下注意事项：

　　一、招聘程序：

　　筛选简历→沟通→体检→初试→复试→报到（试用）→签约（正式录用）。

　　二、录用条件：

　　1、对于大、中专以上学历应届毕业生，毕业报到时能取得"四证"（毕业证、报到证、户口迁移证、学位证）；

　　2、对于有实践工作经验者，报到时要求已与原单位办理好相关离职手续并提供原单位解除或终止劳动合同的证明，无任何法律遗留问题，同时能正确处理家庭关系；

　　3、试用期间（3-6个月）认同万向文化，能接受并自觉遵守公司规章制度，适应岗位工作需要试用合格。

　　三、关于合同签订：

　　一）对于有实践工作经验人员，公司有以下两种用工形式：

　　1、签订聘用合同：以某一项目或某一工作任务完成为期限，规定项目或工作任务的要求、完成质量或须达成的目的，其收入与项目或工作任务完成的质量对应，不享受公司给予的任何福利等。

　　2、以合同制形式招用，签订劳动合同，按照所处岗位承担责任不同，享受相应权利，承担相应义务，一旦正式录用，公司与其第一次签署劳动合同的期限一般为1年。

　　二）对于高校应届毕业生，公司与其签订就业协议后，公司或学生单方面不履行就业协议的，违约方应承担违约责任，违约金2000元。一旦正式录用，企业与其第一次签署劳动合同的期限一般为1年。

　　四、关于薪酬：

　　公司实行基本工资、岗位补贴、津贴和福利的薪酬模式，具体根据员工素质、岗位责任及贡献大小分配。

　　员工试用期享受试用期工资，试用期工资根据应聘者的学历、职称和从事专业工作年限来确定。

　　五、其他相关待遇和应知事项：

　　1、公司不提供员工住宿场所，不承担员工住宿费用。

　　2、公司按照当地政府政策为员工办理"三险一金"。

　　3、公司为员工提供中午误餐补贴和交通补贴。

　　六、如对上述条款无异议的并认同的，请在下面签上您的姓名。

　　应聘者（签字）：

　　年     月     日

更多精品来自 简历