物业管理公司劳动合同管理制度（五）提要：员工违约，公司有权要求员工支付违约金，违约金的计算标准为：劳动合同终止前上一年度员工折月平均收入*（劳动合同约定服务年限-已服务年限
其 它 精品公 文物业管理公司劳动合同管理制度（五）
第一章 总则
第一条 为规范公司劳动合同管理，保障公司与员工合法利益，根据《劳动法》及《公司人事管理总则》有关规定，特制订本制度。
第二条 本制度规定了劳动合同签订、变更和解除、终止和续订劳动合同的具体规则以及双方违约责任的追究与承担。
第三条 劳动合同是指公司与员工之间建立具体劳动关系、明确相互权利义务关系的协议。
第四条 劳动合同的签订须坚持"平等自愿，协商一致"的原则。
第二章 劳动合同的签订
第五条 公司实行合同化管理，公司与员工需签订书面劳动合同（附件1）。劳动合同按合同期限可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
第六条 劳动合同签订期限，由公司与员工协商确定
第七条 首次签订劳动合同，需在劳动合同内约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限之内。试用期一般3个月，最长不超过6个月。
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，该试用期即为劳动合同期限。
第八条 对于经营管理者（董事会聘任人员），依据《公司法》规定，其劳动合同应与董事会签订，但公司对外委派的经营管理者，应与公司签订劳动合同。
第九条 公司与员工可以在劳动合同中约定或保密协议（附件2）中约定竞业限制条款（包括保守公司商业秘密的期限、范围等有关事项），并约定在终止或者解除劳动合同时，给予员工一定经济补偿或者在平时收入发放时，直接以保密费形式予以体现）。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。
负有保守公司商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内（最多3年）不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务。
要求员工履行保守公司商业秘密义务的，双方可在劳动合同或保密协议中就员工要求解除/终止劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过6个月。在此期间，公司可采取相应的脱密措施。
涉密岗位包括公司负责人、部门经理助理以上管理人员、技术研发人员、业务人员、文秘档案人员以及其他可掌握、接触公司商业秘密岗位的人员等。
第十条 劳动合同一式三份，由员工本人和公司代表经协商一致后，以书面的形式签订。
第三章 劳动合同的变更
第十一条 劳动合同履行过程中，双方协商一致，可变更劳动合同，在新签订劳动合同同时，原劳动合同自动失效。
第十二条 员工因工作需要，岗位发生明显调整（岗位性质发生变化）或职务出现调整，经双方协商一致，应变更劳动合同，变更后劳动合同期限按本制度第六条重新约定。
第十三条 员工因工作需要在万向内部调动，须与新单位重新签订劳动合同，劳动合同期限按本制度第六条重新约定。
第十四条 其他特殊事项发生时，公司可与员工协商变更劳动合同，此处所指特殊事项是指特殊事件发生并对员工在公司的工作稳定性产生重大影响或潜在的重大影响。
第四章 劳动合同的解除
第十五条 经双方协商一致，劳动合同可以解除。
第十六条 具有下列情况之一，公司可解除劳动合同：
1、员工在试用期内发现不符合录用条件的。
2、员工患病或非因工（公）致伤（残），在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的。
3、员工不胜任现岗位或连续三个月完不成本职工作任务的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4、录用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（指遇不可抗力或者公司跨地区迁移、兼并、分立、合资、转制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失），致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议者。
5、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的。
6、员工的错误行为已严重地损害了公司的利益或声誉的。
7、严重违反劳动纪律或公司依法制订的各项规章制度。
8、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
9、故意违抗或消极对抗公司的工作安排的。
10、全年累计事假超过90天的。
11、屡次违反公司规定，经教育仍无悔改表现的。
其中2-4条，公司在解除合同前必须提前三十日以书面的形式通知员工本人。
第十七条 有下列情形之一的，员工可以按《劳动法》有关规定通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、公司未按劳动合同的约定支付员工劳动报酬或为员工提供必要劳动条件的。
4、公司未按劳动合同规定条款执行的。
5、法律、
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