物业公司员工手册入职引导篇（2）

物业公司员工手册入职引导篇（2）提要：员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内

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　　物业公司员工手册入职引导篇（2）

　　第二章职场纪律

　　1.职业礼仪

　　1.1职业形象

　　（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。

　　（2）员工上班衣着基本分为：

　　A、星期一至五

　　男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。

　　B、在休息日或者在"五一"、"十一"、"元旦"、"春节"等长假期时着与工作场所相适应的轻便服装。

　　（3）上班时间佩戴工作牌。

　　1.2办公礼仪

　　（1）使用电话注意语言简明；

　　（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；

　　（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；

　　（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；

　　（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；

　　（6）适时调整您的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。

　　1.3您的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。其它规定详见所在单位有关办公管理制度。

　　2.考勤制度

　　2.1公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。

　　2.2上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须依所在单位的有关规定提交未刷（打）卡说明，具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。

　　2.3员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。员工病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬福利》。

　　2.4工伤及工伤医疗期：员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定，须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间员工待遇详见《薪酬福利》。

　　2.5因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。

　　3.请您注意

　　3.1代他人刷（打）卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，一年内薪金级别不予上调。

　　3.2迟到或早退5分钟以上、15分钟（含）以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.3以下情况，一律视为旷工：

　　（1）无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

　　（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；

　　（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。

　　旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

　　3.4对旷工的处理：

　　（1）旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；

　　（2）每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；

　　（3）连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

　　4.特别提示

　　您需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。

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