加给二天
1、 特别休假以一小时为最小计算单位，并以年度内休完为限，逾期以自动弃权论。
2、 当年度届满一年、三年、五年者，由人事单位逐月公布名单休之。
3、 每年依考绩、等第所加给特休天数，由人事单位于每年度之元月公布名单并生效之。
4、 后勤人员者，以八小时为一天计算。
前后勤排轮值班人员者，以其请休「当天」之班别数计算。
停薪留职
因事、病需长期处理或疗养者。
依停薪留职办法办理。
(3)员工请(休)假,连续在七天以上(含星期例假日)者,均应呈请总经理核准。
(4)员工请(休)假,其连休(含星期假日)七天时,应于事前一周提出申请。
八天至十四天时,应于事前二周提出申请。
十五天以上时,应于事前三周提,出申请。
6、出勤
(1)营业人员每日上班时间为开始营业前十五分钟至打烊后十五钟,其排班表由各单位因应实际情况自行排定后会人事单位核对,特别案例得专案呈准实施。
(2)后勤办公室人员工作时间为上午矣点至下午六点。
(3)员工除因公差或因故请假、补休外,均应遵守规定之时间上、下班。
(4)各级员工除各部处主管外,其他人员上、下班一律以打卡记录为准。
(5)员工上、下班未打卡者,其出勤卡又未有记录事、病假情事者,即视为旷职论处,若有连续旷职三天或当月累计旷职六天者,均予免职。
(6)员工之间不得互托打卡上、下班,如有违反规定一经查明属实,委托人与受托人均予记大过处分。
(7)出勤卡之记录不得擅自涂改或故意毁损,违者记大过一次,如确因使用错误,应即报请人事单位查明更正。
(8)迟到
A、员工于上班时间五分钟以上到达工作地点者,即为迟到,但月限「四」次始记录迟到并丧失全勤奖。
B、员工于上班时间三十分钟以上到达者,应依有关请假规定办理,未依规定胃理者,均以旷职论处。
(9)早退
员工于规定下班时间提早打卡者,依有关请假规定办理,未依规定办理者,均以旷论处。
(10)遗忘打卡
员工上、下班遗忘打卡,申请更正月限「二」次,惟应于事发之隔日前申请更正,逾规定时间办理者,即以旷职论处。附录「员工全勤奖」给予办法。员工全勤励金月定为1000元,遇有下列情事之一者,得于取消给予。
A、当月份有迟到、早退、请假记录者,但公假及特别休假除外。
B、当月份因故遗忘打卡,又未及时效内申请更正者。
C、当月份中途到离者。
(11)因公外出
员工因公外出,除单位主管外,其余人员均应事先填具「公差申请单」申请,并经单位主管核准。
(12)加班
A、员工因公务,于规定工作时间外,因业务需要而出勤或提早处理者,即为加班,加班时数每月每人最高为15小时。
B、员工当月份累积之加班时数,应于次月底补休完了,逾期视为自动放弃论。
(13)调班
A、员工调班月限「二」次。
B、调班之申请应事先申请,如未及事先申请时,应以有关请假规定补请之,未依规定办理者,即以旷职论处。
7、考绩
(1)员工考绩每年举办一次,考绩时间由每年元月一日至十二月卅一日止。
(2)员工试用期满始得参加考绩。
(3)考绩等第分为优、甲、乙、丙、丁五种。
8、调薪
每年元月依员工上年度之考绩等第调薪,调薪幅度由董事会核定之。
9、奖惩
(1)员工奖励分为
嘉奖一次当月并发500元。
小功一次当月并发1500元。
大功一次当月并发3000元。
(2)员工惩处分为
申戒一次当月并扣其薪500元。
小过一次当月并扣其薪1500元。
大过一次当月并扣其薪3000元。
10、福利
(1)本公司员工一律投保劳工保险,另设有职工福利委员会举办各种福利事项。
(2)员工购物日可享受同仁折扣之优待。
(3)年终购物日可享受同仁折扣之优待。
(4)春季旅游、庆生会、年终尾牙、摸彩。
11、离职
(1)员工自请离职时
一般人员定必须在预定离职日前十天提出申请。
组(副)长级以上人员规定必须在预定离职日前十王天提出申请。
处(副)长级以下人员经(副)理级人员规定必须在预定离职日前卅天提出申请。
(2)自请离职者规定应任满,自「核准离职日至预定离职日」止,此期限并视同交接期间,其移交手续、项日等、悉依「员工离职处理准则」有关规定办理,若有未依规定之一宜,部门、单位主管自不应给予签(证)结情事,人事单位则依「员工薪资发放细则」之离职人员薪资发放相关规定办理。
女
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