物业作业指导文件：培训积分管理制度

物业作业指导文件：培训积分管理制度提要：公司组织的在职培训，部分重要课程将对参加者颁发结业证书，职员参加培训获得结业证书的条件是

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　　物业作业指导文件：培训积分管理制度

　　1.目的

　　为更好的做好培训管理，有序的统筹安排培训课程，建立培训档案，促进培训工作的开展，特制定《培训积分管理办法》。

　　2.范围

　　适用于公司全体职员

　　3.定义

　　无

　　4.职责

　　办公室培训专员负责培训积分的管理工作

　　5.方法及过程控制

　　5.1培训积分的计算方法

　　5.1.1职员需参加经公司人事部认可的培训课程，出勤时间超过课程总时数80%以上方可得到该培训课程的培训积分。

　　5.1.2结业证书的获得

　　公司组织的在职培训，部分重要课程将对参加者颁发结业证书，职员参加培训获得结业证书的条件是：出勤率至少达到各项培训净课程时数的80%；并考试成绩合格。

　　5.2培训积分系数确定原则

　　由于培训课程内容和要求程度不一，所以根据授课时间及举办规格层次，用一定系数进行积分调整。课程积分系数分为三个档次，分别是1.0、2.0、0.5。积分系数及档次列表如下：

　　5.2.1培训时间小于4小时的，培训积分为1.0 。

　　5.2.2培训时间大于等于4小时的，培训积分为2.0。

　　5.2.3培训时间大于等于10天的，培训积分为0.5。

　　5.2.4双向交流和出国考察类：其积分也列入培训积分管理办法。职员返回原岗位或回国后提交双向交流报告或出国考察报告，系数的确定参照以上规定执行。

　　5.2.5自修、业余攻读学位与参加外部培训：可根据员工自愿提供之证明材料列入积分，系数的确定参照以上规定执行。

　　5.3培训积分的基本要求

　　5.3.1培训积分的多少是衡量职员个人学习进步的标尺之一，将作为职员晋升和获奖的参考条件。

　　5.3.2职务晋升积分

　　职员职务每晋升一个职级，原则上需获得一定的上年度培训积分。

　　职员升主管：     36分以上

　　主管升经理助理：  24分以上

　　经理助理升副经理：24分以上

　　5.3.3积分基本要求的调整

　　由于培训将不断发展，培训课程和内容会继续丰富，因此关于职员培训积分的基本要求将不定期进行调整和公布。

　　5.4培训积分的填报、核定、公布和存档

　　5.4.1所有人事关系隶属天津万科物业管理有限公司的职员，由办公室统一为其建立培训积分档案。

　　5.4.2各部门及管理处负责填报、核定，办公室对全体职员的培训积分进行定期（年度）公布和存档管理。

　　6.支持性文件

　　无

　　7.质量记录表格

　　TJzzWY6.2-Z01-02-F1《职员考核积分汇总表》

　　TJzzWY6.2-Z01-02-F2 《职员月度积分通知单》

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