经典物业公司聘用制度

经典物业公司聘用制度提要：聘期一般为一年一聘，凡被聘人员均实行一个月试用期，期满合格正式聘任；不合格者按管理权限提出考核意见后解聘

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　　经典物业公司聘用制度

　　一、聘任范围

　　1．凡在公司工作的正式员工，在管理岗位担任一定职务，均实行聘任制。

　　2．职务聘任范围包括：部门正、副经理、岗位正、副经理、主管和领班，以及相当上述岗位和职务的人员。

　　二、聘任条件

　　1．热爱本公司，安心本职，有创业精神的员工。

　　2．坚持四项基本原则，廉洁奉公、作风正派、团结同志、遵章守纪、起模范作用。

　　3．主管以下领班及相当职务由部门经理提名，报综合部备案后聘任。

　　四、聘任考核

　　各级人员的聘任，必须以聘任对象的领导能力、政策水平、现实表现、业务能力、工作业绩、群众基础为聘任的主要依据，并使考核形成竞争机制。

　　五、聘期

　　聘期一般为一年一聘，凡被聘人员均实行一个月试用期，期满合格正式聘任；不合格者按管理权限提出考核意见后解聘。

　　六、解聘

　　1．聘任期满后，如双方不再签定续聘，聘任自行解除。

　　2．聘任期内，玩忽职守，造成损失或犯有严重错误者，或不能胜任工作者，按聘任权限随时解聘。

　　七、续聘

　　聘任期满，根据考核结果，升降或续聘。

　　八、待遇

　　员工在正式受聘期间，享受相应的职级待遇。解聘后，不再享受原聘任待遇。试用期间凡被聘任到部门副经理以上管理人员享受本岗位级待遇、伙食补贴、医疗补贴，部门经理以下人员试用期间享受所聘任岗位四级待遇。试用期满合格者正式任聘。

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