达能物业管理公司企业文化阐述提要：创新的人是公司的开拓性人才，只有创新的人才能在公司得到超常的发展和回报。创新就是竞争力，只有创新的人才能达到人生的高度，达到事业的顶峰。
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企业理念：创新决定未来，思路决定出路。
观念决定进退，细节决定成败。
服务宗旨：规范管理、亲情服务、创建和谐社区。
经营理念：专业、专注、社会和经济效益并重。
团队精神：爱岗敬业、团结协作、勇于拼搏、开拓创新。
管理目标：管理制度化、工作程序化、服务规范化、质量标准化、培训考核系统化。
企业口号：让我们的心、我们和业主的心贴的更近。
角色三定位
做事业：将公司作为自已人生的归宿。
这一类人讲奉献、讲业绩、讲学识，与公司同成长，共命运，为自已赢得一生的事业。
找职业：将公司作为自已发展的平台。
这一类人具备专业水准，讲创新、讲执行、为公司建功立业，为自已赢得财富。
找工作：将公司作为自已生存的依靠。
这一类人不能完全溶入公司文化，徘徊在团队的边缘，在这一阶段，不进则退，不入则出。
五讲：
讲创新：创新分为管理创新与技术创新，创新的体现是提高效率和节约成本。
创新的人是公司的开拓性人才，只有创新的人才能在公司得到超常的发展和回报。
创新就是竞争力，只有创新的人才能达到人生的高度，达到事业的顶峰。
讲创新就是讲自已在工作中改进策略、改进方法、改进流程，提高效率的事迹。
讲业绩：业绩是指创造有形经济利润或无形价值，业绩的体现是使公司获利或获益。
创造业绩的人是公司的支柱性人才，只有创造业绩的人才能在公司得到归宿和厚报。
业绩是个人能力的直接体现和最终证明，有能力的人永不会淘汰。
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