地产置业公司人事部职员工作纪律提要:员工查询有关人事异动情况(转正、晋级、晋职、降级、降职、调动、辞职、劝退、解雇),一律转人事部负责人回复
更多精品来自 保安地产置业公司人事部职员工作纪律
一、严格执行人事资料保密制度。
二、严格坚持组织原则。执行层级管理的原则,服从指令。
三、员工查询有关人事异动情况(转正、晋级、晋职、降级、降职、调动、辞职、劝退、解雇),一律转人事部负责人回复。
四、严格坚持工作的"时效性原则",按时完成领导交办的各项工作。
五、如不能按时完成工作任务,须提前向主管领导汇报,以便主管领导采取补救措施。
六、接电话用语"早上好,人事部"或"您好,人事部"。
七、工作时间禁止打私人电话,工作电话每次不超过3分钟;超过3分钟的电话,转换沟通方式,即双方面谈。
八、 在电话或谈话中慎用"不","不知道","不清楚"等否定性字词。
九、工作时间严禁嘻戏、大声喧哗等"非职员性"行为。
十、工作时间离开办公室10分钟以上,须告知部门负责人;超过30分钟,除须经部门负责人批准外,另须在记事白板上注明。
十一、工作时间严禁翘二郎腿,严禁手插口袋。
十二、员工(尤其是督导级及以上人员)来人事部办事,要主动打招呼,主动起身,主动让座;超过2分钟,须主动请喝水。
十三、开会必须带笔记本,做好记录。
十四、下班后整理好桌面资料。
十五、平时休假,须明确职位顶替人;休假人须清楚交待休假期间要完成的工作,并作记录;职位顶替人要清楚记录接手的工作。
十六、不断迈向规范化管理。坚持"凡做到的,一定要形成文件;凡形成文件的,一定要做到"的工作理念,不断提高工作质量。
十七、严格遵循"把最微不足道的事情做得完美无暇"的指导思想,向"零失误"目标努力。
十八、"违反以上规定,酌情给予警告、记过、记大过,直至解雇处理。
《地产置业公司人事部职员工作纪律》相关文章>>>