地产置业公司员工聘用管理规定

地产置业公司员工聘用管理规定提要：项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用；行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责

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　　地产置业公司员工聘用管理规定

　　1、目的

　　为规范员工聘用管理程序，明确有关责任和要求，制定本规定。

　　2、适用范围

　　本项目的员工聘用。

　　3、职责

　　项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用；行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责，项目人事部协助办理。

　　4、招聘

　　4.1招聘基本原则

　　公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。

　　4.2招聘形式

　　招聘包括内部招聘和外部招聘两种形式。本规定仅对外部招聘加以规范，内部招聘管理另行规定。

　　4.3招聘基本条件

　　4.3.1年满16周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用工条件和要求者。4.3.2从本公司辞职或被公司劝退者重新申请入职，间隔期不得少于3个月。

　　4.3.3被公司解雇及自动离职者，不再录用。

　　4.4招聘作业程序

　　①用人部门填写"人员增补申请表"

　　②人事部审核编制及实际需求情况

　　③在编制内，则将"人员增补申请表"呈项目总经理审批（定编外按⑥办理）

　　④制定招聘计划

　　批准审核编订人事部

　　发布日期实施日期

　　⑤实施招聘计划

　　"应聘人员填写"职位申请表"

　　"人事部初试

　　"用人部门复试

　　"审查背景和资格

　　"审批"职位申请表"

　　"体格检查

　　"办理入职手续

　　"对不录用者作结果回复（致辞谢函或以其它方式回复）

　　⑥如人员增补属编制外，则需督促用人部门填写"调整人员定编申请表"，经项目总经理签名，并呈集团公司主管副总裁审批后再实施招聘。

　　4.5职位申请表审批程序

　　4.6每月5号前，人事部招聘负责人须填写上月的"招聘工作小结"、"招聘会结果统计表"、和当月的"人员需求情况汇总表"、招聘计划，并报给集团人力资源部招聘组。

　　4.7外部招聘常用渠道及相关规定

　　①发布广告

　　常用广告煤体：报纸、电视、网络等。利用报纸、电视及专业人才网站等煤体发布广告由集团人力资源部负责。

　　②专业人才市场举办的招聘会

　　外出参加由专业人才市场举办的招聘会，须填写"参加招聘会申请表"，经项目总经理批准后方可参加。同时，报集团人力资源部备案。

　　③自行组织招聘会（与发布广告同时使用）

　　自行组织招聘会须以书面形式请示，经项目总经理签名，并呈集团公司主管副总裁审批后方可组织。

　　④猎头公司

　　⑤就业服务机构

　　⑥大中专院校和各种职业、技工学校

　　⑦推荐或自荐

　　5、入职

　　5.1新员工入职程序

　　5.2办理入职手续时，首先入职者须填写"个人资料登记表"，再由人事部文员开出"人员到位通知单"，并按通知单指引办理相关手续，发放《员工手册》（须签收）、考勤卡、工作证。同时，人事部文员须审核入职者有关证件，填写"员工个人资料审核表"。

　　5.3办理入职手续需提交材料

　　①身份证复印件3份

　　②学历证及职称证复印件各1份

　　技术、管理、文职类必须提供学历证明复印件，职称证无则免。

　　③彩色小一寸照片4张

　　④市级医院体检合格证明：健康证（限餐饮业）或体检表（包括乙肝两对半、X光心肺透视两项检查）

　　⑤制服保证金

　　⑥同时，入职者须携带身份证、学历证及职称证正本交人事部审核。对提供虚假证件者，人事部有权终止办理入职手续。

　　⑦流动人口婚育证明

　　5.4 制服保证金收取标准

　　凡有制服发放的部门，新员工入职时须缴纳300元制服保证金，离职时退还制服，可凭财务收据退回保证金。

　　5.5为确保公司利益和员工责任，会计、出纳、收银员、采购员、司机、更衣室服务员等特殊岗位录用非中山籍员工，入职时需办理经济担保手续。

　　5.6督导级、财务人员入职资料须交复印件一份给集团人力资源部。

　　6、试用

　　6.1试用分为入职试用、晋升试用、调职试用（限不同工种）。以下仅指入职试用。

　　6.2新入职员工试用期一般为3个月。根据表现，公司可酌情缩短或延长试用期，但试用期最长不得超过6个月。

　　6.3新入职员工在试用期内被证明不符合录用条件者，公司有权立即终止劳动关系而不给予工资外的任何补偿。

　　6.4对临时工转员工、曾经为本公司服务过者等新入职情

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