地产置业公司项目考勤管理规定提要：加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地控制人力成本，为计发工资提供依据，根据《员工手册》中有关规定的基本精神
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1、目的
加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地控制人力成本，为计发工资提供依据，根据《员工手册》中有关规定的基本精神，结合我项目实际，制定本规定。
2、适用范围
本项目全体员工之考勤管理（临时工的考勤管理另行规定）。
3、权责
3.1责任单位：人事部
3.2协助单位：各部门行政级、督导级及保安人员协助监督打卡。
4、术语
4.1正常休息：指逢公司根据不同行业、岗位的特点所制定的休息日的休息及法定假期的休息。
4.2 其他休假：指婚假、产假、恩恤假、年假、病假、工伤假、事假。
4.3轮休：指因工作需要及行业的特殊性，不能执行正常休息，而由督导级以上人员给属下的员工安排的轮流休息。
4.4超时加班：指因工作需要及特殊或突发紧急情况，需要在正常工作时间外（即8小时或8.5小时外）来完成工作所发生的加班。
4.5超勤加班：指因工作需要及特殊或突发紧急情况，需要用正常休息日或轮休时间来完成工作所发生的加班。
4.6补钟：指在不影响工作并征得主管领导同意的情况下，将超时加班时数在当月或下月的正常工作时间内给予相应时数的补偿性休息。
4.7补休：指在不影响工作并征得主管领导同意的情况下，将超勤加班天数在当月或下月的正常工作日内给予相应天数的补偿性休息。
4.8工资总额：即工资部分+固定加班费+住房补贴+交通补贴+医疗补贴
4.9全薪（待遇）:员工在享受年假、恩恤假、婚假、工伤假时其工资按全薪计算，即：
工资总额÷30天×全薪假天数。
4．10有薪（待遇）：员工在享受产假、病假时其工资按有薪计算，即：
工资部分÷30天×有薪假天数。
5、工作时间
5.1实行每周6天工作制的部门：运作部、餐饮部、凯茵会所/傲云峰会所。
5.2实行每周5.5天工作制的部门/岗位：总经办、办公室、财务部、工程部、售楼部、物业管理公司（不含凯茵会所/傲云峰会所）、草坪部、市场&销售部。
5.3各部门每日作息时间表（详见附件1）
6、正常休息与休假管理规定
6.1正常休息
6.1.1正常休息制执行部门：行政办（厨房工作人员及驾驶员除外）、人事部、财务部、草坪部、物业环境绿化部。
注：以上部门正常休息可酌情安排相应人员值班。
6.1.2轮休制执行部门：正常休息制执行部门以外的其它部门。
6.1.2.1普通员工轮休：须服从部门主管领导的安排，不得随意调休。
6.1.2.2行政级、督导级人员轮休：可根据工作需要自行安排休息日，但须经上级主管领导批准。
6.2假期种类
6.2.1法定假期。根据《劳动法》规定，下列节日为法定假期：
6.2.1.1元 旦：1天（元月1日）
6.2.1.2春 节：3天（农历年初一、二、三）
6.2.1.3国际劳动节：3天（5月1、2、3日）
6.2.1.4国 庆 节：3天（10月1、2、3日）
6.2.1.5妇 女 节：半天（3月8日）女员工享受
6.2.1.6青 年 节：半天（5月4日）三十五岁以下员工享受
6.2.1.7国务院颁布的其他全国性休假日。
注：第6.2.1.5和6.2.1.6项适逢星期六、星期日不再另补法定假。因工作需要，必须在法定假日工作的员工，可按法定假计薪办法计薪，不另补假，或按1:1补假，不另计薪金。
6.2.2婚假：符合国家《婚姻法》规定结婚的正式员工，可享受8天全薪婚假。申请婚假须经主管领导批准，并将结婚证书正本及影印件交人事部门核实。婚假限于领取结婚证书之日起半年内休假，并须一次性休完，遇节假日不补计。
6.2.3产假：公司正式女员工，如符合计划生育规定可享受有薪产假90天；难产增加有薪产假15天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经主管领导批准，并将医院证明及准生证影印本交人事部门核实。公司正式已婚女员工流产，可享受有薪流产假10天。申请流产假须主管领导批准，并将医院证明交给人事部门核实。
6.2.4恩恤假：员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或员工配偶的父母身故，员工可享有全薪恩恤假3天。申请恩恤假须经主管领导批准，假后将亲属身故证明或当地派出所证明交人事部核实。
6.2.5年假
6.2.5.1员工在公司连续工作满1年或以上，可享受全薪年假。
6.2.5.2工作满1年享受1天，每增加1年递增1天，最高可享受7天。
6.2.5.3一般情况下，年假不得跨年度享受（注：此处以员工个人的入职日期计算年度），且必须连续一次性休完。
6.2.5.4本年度申请事假天数累计超过12天者或本年度曾有旷工记录者均不能享受年假。
6.2.6病假：员工因病请假，须于病假当天向主管领导申请。假后须将药费单、镇级（含）以上医院证明交人事部核实。正式员工每月可享受有薪病假2天，2天以上的病假则作事假处理。若因个人不正当行为而导致不能工作者不可享受有薪病假。
6.2.7工伤假：员工在工作期间因公受伤，工伤事故报告须在事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明交人事部。经人事部门确认之工伤可按《劳动法》规定享有工伤假及全薪待遇。员工因公伤致亡，公司将按政府有关规定办理。
6.2.8事假：员工如有急事申请事假，须提前经主管领导批准。一般情况下，连续休事假不得超过8天（注：特殊情况，超过8天须呈项目总经理批准），且每年事假累计不得超过12天。
6.3假期申请报批手续
6.3.1休息与休假申请
6.3.1.1员工正常休息须事先填写《员工休息卡》（附件2），并经主管领导签批方可休息。8天（含）以上正常休息则须填《员工请假单》，由部门经理审批后交人事部审批，呈总经理审批。
6.3.1.2申请其他休假（正常休息及安排轮休除外），必须填写《员工请假单》（附件3），并经过批准方能休假。若申请如下假期，则必须按相应的规定呈交证明文件：病假、产假、婚假、恩恤假、工伤假。
6.3.2审批事假权限
6.3.2.1办公室、财务部、工程部、售楼部、市场&销售部的普通员工请假（直接属部门经理管理的普通员工另定），3天（含）以内由督导级人员批准，3天以上8天（含）以内由部门经理批准，超过8天由项目总经理批准。
6.3.2.2外勤文员、资料员等直接属部门经理管理的普通员工请假，8天（含）以内由部门经理或其指定人员批准，超过8天由项目总经理批准。
6.3.2.3除以上部门/岗位以外的普通员工请假，6天（含）以内由督导级人员批准，超过6天由部门经理批准。
6.3.2.4督导级请假，3天（含）以内由部门经理批准，超过3天由项目总经理批准。
6.3.2.5行政七级、六级请假，2天或以上由项目总经理批准。
注：一年度内请事假天数不得超过12天（包括一次性请假和累计请假在内）。
6.4假期计算
6.4.1员工在一个月内，连续休有薪假及事假，若逢任何公众假期（如周六、周日、法定假期等），均不得另再享受。
6.4.2新入职/离职的员工，按以下公式计算当月的轮休日：
当月轮休天数=6天/4天÷30天×当月（入职后/离职前）的在职天数
（注：1、小数点后第一位数4及以下舍去，5及以上作半天计算；2、执行每周5.5天工作制者以6天休假为基数计算，执行每周6天工作制者以4天休假为基数计算。）
6.5法定假上班与其他休假计薪办法
6.5.1法定假上班薪金=工资部分÷30天×3倍×法定假期上班天数。
6.5.2有薪假（产假、病假）薪金=工资部分÷30天×有薪假天数。
6.5.3全薪假(年假、恩恤假、婚假、工伤假)薪金=工资总额÷30天×全薪假天数。
（注：员工工伤经人事部确认，按《劳动法》规定享有工伤假及全薪待遇；员工因公致亡，公司将按政府有关规定办理。）
6.5.4事假扣薪=工资总额÷30天×事假天数。
7、打卡管理规定
7.1上、下班必须亲自到指定地点按时打卡，不得随意打上下班卡；不得代他人打卡或授意他人打卡，不得随身携带考勤卡。违者第1次给予警告处分；第2次记小过；情节严重者给予解雇。如因工作需要借调到其他项目可携卡到相应点打卡，但须经人事部门批准。
7.2打卡时须自觉排队，不得拥挤或插队。
7.3打卡后，考勤卡应整齐归放原位，不得随意插放。
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